经常跳槽好不好？相信绝大多数人，都会回答不好。在大部分人的思维中，认为经常跳槽的人不太可靠，这些人要么就是吃不了苦，要么就是不思上进，一些老板，还会认为，经常跳槽的人，对公司不够忠诚，甚至人品问题。事实上，也是大部分人越跳越差，因为在一个公司刚刚积攒的经验和人脉，随着跳槽都流失了。很多人跳一次槽，就得一切从零开始，跳的次数多了，始终都在原地踏步。相反，那些在一个单位坚守的人，最终都会媳妇熬成婆，都会小有成就。
那么，是不是所有的跳槽，都会越跳越差呢？也不尽然，有一名阿里的员工留言说，他9年跳了4次槽，并曝出了他的收入情况，他由3000元的薪水，跳槽4次之后，年薪拿到170余万。网友的回复也很有意思，有的网友认为，不同的企业有不同的，企业文化管理风格，不断的跳槽可以积累经验。有的网友认为，老板通常不喜欢频繁跳槽的人。还有的人认为，这只是出现在互联网行业，要在实业，早都混不下去了。其实，网友的留言，都有它的道理。对于同样的问题，如果从不同的角度去理解，也会得出不同的答案。
不同的企业，企业文化，管理模式等等，都不相同。有心的人，在不同的企业中，能够从中学习到这种变化和不同，同时也能够运用到今后工作的改进中，换一个单位，能够更进一步，如果能够做到这一点，那么这个跳槽就是值得。有的人，虽然跳了很多次槽，但是没有总结，缺乏提高，那么他的跳槽就是没有意义的。
跳槽是有很多原因的，有时候是主动的，也有时候是被动的，不能一概而论，一棒子打死，认为跳槽的人都不是好人。有的人跳槽，是因为不安于现状，想去更大的平台，去争取更大的利益。而有的人跳槽，是因为在原单位干不下去，只是想换个环境。还有的人跳槽，是被动跳槽，比如单位效益比较差，高层决策失误，单位倒闭等等原因。因此无论是作为老板，还是作为员工，面对跳槽的人，一定要问清楚，跳槽的原因是什么。总之，每次跳槽都是有原因的，跳槽并不可怕，可怕的是不去分析，不去总结，没有进步没有提高。您对这件事情有什么看法？欢迎在下方评论留言，说出您宝贵的想法。
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