为了进一步促进妇幼人事制度改革，做好妇幼健康服务工作，加强中心妇幼队伍建设。大英县妇幼保健计划生育服务中心经过精心准备，深入调研，制定了详实周密的中层干部竞聘上岗实施方案。7月24日晚全院职工在铁鼓街院区六楼会议室参加了“县妇计中心中层干部竞聘评选会”，大英县卫健局党组成员、副局长袁玉，人事股股长邓栖到会指导，大英县妇幼保健计划生育服务中心98名职工参会，其中20名职工自愿报名参加宣讲，会议由支部书记黄承建主持。
会上，黄书记按照会议议程，逐项进行，20名竞聘者纷纷上台演讲，根据各自的职能职责，展望未来，激情昂扬，抑扬顿挫中透露着对妇幼事业的热爱。演讲结束，按照公开、公平、公正打分原则（总分100分，其中领导打分40分）及加分（学历、在院工龄、最高获奖得分）、根据民主测评得分结果，从高分到低分择优确定科室中层干部人选。由黄书记宣布竞聘结果。
最后，袁玉对竞聘成功的同志表示祝贺，并希望：竞聘成功的同志一要加强学习，提高自身素质。二要爱岗敬业，提升水平。三要遵纪守法，廉洁自律。
通过竞争测评，给广大干部职工以无形压力，“不求有功、但求无过”的消极思想得到纠正。竞争上岗的同志，实行一年试用期制度，进一步增强了危机感和责任感；竞争落选的同志，通过竞争发现自身不足，找到差距，增强了赶超的劲头。同时，公开透明的选拔制度为一批优秀年轻干部脱颖而出创造条件，优化了干部队伍结构，为中层干部队伍注入新鲜血液和活力，切实提高了广大干部投身妇幼行业建设的积极性、主动性。
在7月31日晚召开的“大英县妇计中心职工竞聘测评会”上，县卫健局党工委办公室工作人员柯敏，人事股股长邓栖到会指导，全院除已竞聘上岗的中层干部外，其余职工全部参加竞聘上岗双向选择，会议由支部书记黄承建主持。
此次竞聘活动，采取“本人竞职演讲+全院评分”模式，对竞聘人员德、能、勤、绩、廉进行全方面考核，在竞职演讲中，对85名参加竞聘人员竞职演讲进行了现场评分。（100分为满分院领导、科主任、职工各占30分、30分、40分）整场竞聘活动，程序规范有序，现场气氛热烈，达到了公开、公平、公正、择优录用的目的，使一批“想干事、能干事、干成事”的优秀人才脱颖而出，营造了“庸者下、能者上”的选人用人环境，此次人事改革受到了全院职工的一致好评。
同时，对竞聘成功的同志，将明确任职期内岗位职责，建立业绩考评激励和警示制度，强化日常考核和定期考核结果运用，不合格或认定不能胜任岗位的，将予以解聘，确保该院妇幼队伍配优配强、能上能下，实现动态调控、优胜劣汰。
全院干部职工通过此次人事改革要创新服务理念，拓展服务内涵，提升服务功能，坚守妇幼健康工作者保健康促发展的初心与使命，为健康大英贡献力量。（医师报陈远航）
