丨来源：吉林市悦诚企业服务管理有限公司
郭某于8月1日入职A公司 ，并签订了为期1年的劳动合同，无试用期，签订合同时，郭某还提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，5月，郭某向公司提出离职，辞职原因为母亲病重，急需回老家照顾，公司同意郭某离职，并为其办理了离职手续，结清了工资事项。
8月，郭某向A公司所在地仲裁委提起仲裁，请求事项为：补缴在职期间的社会保险费。
问题
公司与郭某签订的不购买社会保险承诺书是否有效，公司是否要为郭某补缴社会保险？
《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险不光是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务。这是法律的强制性规定，任何单位，任何人不得以任何形式，任何理由减免。缴纳社会保险包含两个层次的内容，第一要办理社保的开户及登记手续，第二要依法定的数额进行足额缴纳。劳动者和单位双方自愿签订的承诺书，虽然是双方真实意思的表示，但因为违反了法律强制性规定，因而是无效的。
因此，郭某与公司签订的不购买社会保险承诺书无效，如果郭某要求补缴，公司需要为其补缴。
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