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人力资源经理1人* * * * * * * * * *
岗位职责
1.负责公司人力资源管理体系的建立和优化、人力资源管理制度的制定和完善2.根据公司发展规划，制定参与公司人力资源战略、组织建设企业文化宣传等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平3.负责公司人事六大模块（招聘、绩效监督执行、员工岗前培训、员工关系沟通、薪资福利、劳动关系等工作）4.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；建设高效的高管团队5.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；协助各部门人力资源规划6.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力7.打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力8.根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求9.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等任职资格1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业优先2.英语水平四级以上2.3年以上人力资源经理工作经验3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作4.精通全国及厦门相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心，抗压能力强6.拥有丰富的互联网电子商务行业人才资源者优7.工作时间：正常白班（9：00-12:00，13:30-18:00），大小周8.福利待遇：无责任底薪+医社保+满勤奖+高提成+年终分红=平均每月8000-12000 以上；试用期1个月，转正后为员工缴交医社保、并且享有国家法定的各种节假日以及带薪年假；公司定期聚会、旅游、免费专业培训
总经理助理1人* * * * * * * * * *
岗位职责1、在总经理领导下负责总经办的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务2、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报3、负责与各部门保持良好沟通、协调、跟踪总经理交办事务的工作进度4、起草、存档整理总经理签发文件，并做好公司重要会议记录5、督促、检查各部门贯彻落实公司决策、决议，收集整理各部门工作动态信息，协助总经理开展各项业务6、协助总经理落实各项经营发展战略规划、经营计划，跟进计划、目标完成情况，提供优化改进方案，实现企业经营管理目标
任职资格1、形象气质良好，性格坚韧外向、思维敏捷、表达能力强、有亲和力和较强的沟通能力与交际技巧，承压能力强2、较强的团队意识和敬业精神，工作条理性强，善于应对各种突发事件，能承受较大的工作压力3、要有2年以上工作经验4、工作时间：正常白班（9：00-12:00，13:30-18:00），大小周5、福利待遇：无责任底薪+医社保+满勤奖+高提成+年终分红=平均每月5000-10000 以上；试用期1个月，转正后为员工缴交医社保、并且享有国家法定的各种节假日以及带薪年假；公司定期聚会、旅游、免费专业培训
地址：厦门市湖里区安岭路966号汇金湖里大厦6A08
联系人：18950148571 林经理
E-mail ：414021108@
cc：zp5111251@（注明公司岗位+厦门招聘网）
