相信每个人都曾因各种原因请过事假, 特别法定节假日前后，以便连同公休日凑一个“超级大假期”。
但如果请假人数过多，就会影响公司的生产经营。这时公司往往大笔一挥，“不准”。那么员工请事假能不批准吗？事假工资怎么算？
一、请事假的批准权在于用人单位
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
二、员工请事假期间发不发工资
员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。
三、员工请事假期间当月工资该怎么计算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的每小时工资为：月工资÷21.75÷8
每小时应被扣除的工资为：日工资×请假天数×请假时数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
当然存在餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
风险提示
1、建议用人单位根据经营管理的实际情况来进一步完善自身的规章制度。
将员工请事假的具体流程予以明确清楚，以便在将来的工作中能够有理有据的进行员工管理；
2、员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写书面(电子)形式请假申请。
明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
3、如果员工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况决定是否批准。
若员工在请事假到期后仍未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。
4、在员工提出事假请求时，如果单位有调休或年休假等带薪休假的情况可以让员工优先用年休假与事假进行折抵。
关于事假就分享到这了,如果您还有其他的建议或理解,欢迎留言讨论。
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