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当谈及学业与职业选择时，我们都希望自己能找到“好工作”，但什么样的工作才是真的好呢？钱多事少离家近，还是发展看好、前途无量？如今职业对于个人的意义，除了赚钱谋生，获得归属感与认可、更好实现自我的价值也日益凸显，“工作幸福感”也越来越多地受到关注。那怎么才能找到待遇好、前景佳同时又有幸福感的职业？
显然需要考虑的因素和方面很多，然而性别差异无疑是其中很重要的一点。不论是学生时期的职业期待，还是步入社会后的职业选择和转换，性别对学职规划的影响都始终存在且影响深远。
男性优选的职业一般具备实用性强、有技术门槛、发展前景好、收入水平高、科学研究或实验性强等特点，而对于工作强度与时长、体力消耗支出、出差加班频率、操作环境等要求较低，较为符合的职业有建筑工程师、计算机软件工程师、外科医生、科研人员、机械设计与制造人员等。女性优选的职业一般具备较为稳定和安全、工作时间适度、出差加班较少，工作环境舒适、脑力劳动为佳、沟通服务为主等，但对于收入待遇、发展晋升、创新拓展等的期待相对于男生而言偏低，较为符合的职业有教职人员、医护人员、行政文员类、销售服务类、客户关系类等。
当然需要看到，也存在很多男女皆宜的职业类别，如财务会计类、法官律师、企业管理、运营推广、新闻传媒与广告设计等，并且随着社会生产的发展、生活方式的变化，很多原有职业也出现了很多新的“特点”，更不断出现很多新的职业种类，因此关于男性或女性适合的、好的职业是什么，并不是一成不变的，不能凭以往的经验简单地一概而论。
学职规划的选择中“男女有别”的原因：
一、性别差异所赋予各自的身心特点、性格情感等不同。男性在体力上与生理适应性上更具优势，能更好地从事很多生产生活中偏“繁重辛苦”的工作；女性通常更为温和细致、善于共情，在与人沟通交流和教育方面天然的更容易做好。因此，自身的生理特点决定着男性与女性擅长的工作领域不同，这不仅不是“性别歧视”反而恰是发挥“各自优势”的一种表现。二、社会历史与文化发展所造成的性别角色、社会期待与民俗传统不同。男性的社会角色除了是自己还是儿子、丈夫、爸爸，而女性则是女儿、妻子、妈妈，整个社会对于男性和女性所被赋予的不同角色，有着不同的“角色期待”与风俗习惯。比如通常认为，丈夫更应该负担起家庭的经济收入而妻子则需要维护好家庭内部的秩序，爸爸要给孩子做出勇敢和有力量的榜样而妈妈则要更多给予孩子情感的关爱与支持等。即使在发展快速的现代社会中，“男主外女主内”传统也是不可否认的主流价值观之一。三、不同职业的工作环境不同、客观条件限制与生产发展效率的需求不同等。不论是古今中外，还是城市乡村，不同的行业与岗位的“工作环境”都必然是很不相同的，并且社会再发展进步很多客观条件的限制也是不可避免的，性别差异所带来的工作便利性与效率差别自然也是不同。比如户外电力设施的架设、桥梁大坝的修建或建筑工地的施工等工作，并非女性不能做，只是通常来说男性来做会更加简单、高效。
所以，我们在学职规划过程中虑性别的差异是很必要且重要的，只有更多地了解社会环境、职业特点与角色需要，才能在学职选择时更好地扬长避短、趋利避害，以期既能适应社会的发展需要又能平衡工作与生活，找到更适合自己的“好工作”——最佳职业。但是过度地“性别设限”却是不可取的，毕竟随着社会的发展和时代的进步，性别差异对职业选择的影响力愈发弱化是主流等趋势，同时社会文化对于性别的角色期待方面，也逐渐更加的多元和宽容，在“男性/女性适合什么职业”的问题上过于墨守成规旧俗，明显是不合时宜和很不明智的。
然而不管男人还是女人，前提都先是“人”，一个人努力实现自我的价值、生活的幸福欢喜，才应该是其生命最永恒的追求。现实中哪行哪业的杰出精英，也都总归是有男有女的，这是最大的公平、幸运与希望。所以如果现在或将来的你有很“钟情”的某个职业，那索性忘了“性别”吧，自强不息、勇于突破与坚定不移地前行，就很好！
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