混过职场的人都能明白，同样在一个老板收下混，有的人轻轻松松的就能得到老板的重视，而有的人却一直在底层庸碌者，原因也很简单：老板会从企业发展、个人利益等角度来筛选员工，那能有这三个基本特质的人，才能顺理成章的得到他的器重，你想被领导提拔，不妨先从这三点下手突破自己。
1. 态度一般人普遍都认为，对于员工来说工作能力才是摆在第一位的，但一个明智的老板，他在用人的时候不会只纠结于员工的能力。因为能力不够，后天可以去凑，若是态度上不端正不忠心，能力再强他也不敢重用。因为员工强了，难免对老板的要求很高，老板得费很大的心力去驾驭他们，所以一般领导还是更喜欢态度好的员工。之前我们办公室就有过那种应届生，因为学历很高，能力不差，关键是个人斗性也很强，唯独的缺点就是太恃才傲物，领导刚开始也很重用他，为了留下他总得让出更多的利益，还得平复好其他的员工，为了一个100分的员工得罪一群90分上下的人，怎么想怎么不划算。什么样的态度才是领导最喜欢的呢？首先是做事有态度，把不会的做好，把不会的尽快学好；其次是做人有态度，可以很自信，但不能太自满，更不能太自傲；最后是与人协作注意态度，串联大家一起高效工作。
2. 沟通相信很多人看到这里都一头雾水，沟通也算是员工难能可贵的能力吗？答案是肯定的。一个会和领导沟通的员工，比只会抱怨的员工要厉害得多，老板不去问你，你永远也不会让他知道你到底在做什么，你是否遇到了困难，你是否对工作有意见。大多数领导都经历过这种事，有些员工平时就是闷葫芦，不定什么时候就会对工作坏有怨言，除了默默地抱怨从来不摆明面上解决问题。最后领导最不愿意看到的是，他们终于忍不住了，在公司最离不开人的时候突然离职，让领导猝不及防。领导对员工是有掌控欲望的，一个能与领导及时沟通，让他放心的员工，更容易被他重用。
3. 格局如果单纯讲格局，大家会觉得相对有些空泛，不妨我们就简化来说，就是有大局观。能站在领导的角度上思考问题，想领导之所想，作为领导来说，他想问题是相对比较全面的。因为他得为了大家的利益而负责，那如果你想和领导站在同一战线，你就得和他拥有一样的利益观。别只死盯着自己手头的工作，想着自己每个月单薄的工资，多做一点活都觉得吃亏，能偷懒就偷懒，短时间内觉得自己很机灵，经常能耍点小聪明。长时间下去，其实扯的就是自己的后腿，一个能被领导重用的人，起码他能把自己的利益与领导拴在一起。
好老板到底喜欢什么样的员工？最典型的不过是能具备这三点的人，再简单点说，就是能和领导站在一条战线，让他用着很放心的人。你身边混得好的牛人，具备这三点吗？
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