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假期无疑是每个上班族最期待的事情了！但是咱们国家大部分地区能放的法定假期真的是少之又少，3天小长假太短，国庆7天乐又人挤人。新增假期简直是势在必行了。
尤其是对于独生子女家庭来说，目前最早一批独生子女父母目前已年逾六旬，独生子女家庭面临的看护压力与日俱增，而现在年轻人职场压力大，随之而来的对父母的照顾和陪伴肯定是不够的。于是，国家开始从假期方面进行调整，许多地方的独生子女可以有不少于10天的陪护假。虽然这个假期与法定节假日不同，不是全国统一规定的，但目前为止，已有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西等12省份，以及淮安、广州等两市出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。
14地中，湖北、黑龙江、四川、宁夏四省份还规定，非独生子女也可享受“护理假”这一待遇，具体如下：
有假难休，你的“独生子女假”真的休了吗？
尽管这项政策受到社会普遍认可，但调查发现，独生子女假的实施效果却并不尽如人意。很多公司和个人都表示并不知道有这个假期。湖北某科技有限公司主管人力资源的负责人坦言，“确实还不清楚有这个规定，也没有人以独生子女护理假的名义请假。”除了不知道的，还有不敢休的。
一些符合条件的独生子女表示“不敢请假”。在福州市某民营企业工作的谢女士看来，这个假期是“机关事业单位独生子女带薪护理假”；郑州市一家民营企业员工刘娟娟说，现在年假还有一些公休假都没有保证，更不敢奢求独生子女护理假，这类假期如果只是原则性的要求，估计也就是一场空，“老板不乐意，能休你也不敢休”。——《央视财经》
“独生子女假”并不是全国性的政策，就像前段时间“每周放假2.5天”的政策一样，这些所谓的假期在大部分地区的法律层面根本没有硬性规定，所以很多符合要求的独生与非独生子女必将面临“请不了假”的难题，也就很难享有假期了。好在国家也开始实施了一些措施，例如：处罚不落实的单位。福建做得就很好，
他们明确规定：“有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付”。
希望未来，国家能出台相应规定，积极推动政策落地，让更多独生子女依法依规享受到假期，让更多年老的父母能盼到儿孙在膝下承欢、一家老小其乐融融的一天。
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