职场情商，很大程度上决定了你能在职场上走多远。有时候，职场情商比职场生存法则更重要!因为不小心很可能就会为此付出智商税。下面的事情就是一个很好的说明:
今天一上班，老板就把新来的员工小涛辞退了。我还纳闷，他不是昨天请病假了吗？老板不是一向很体贴员工的吗？昨天下班时，老板还特意嘱咐他要好好休息，如果今天还是感觉不好，可以不用上班。于是问和他经常在一起来的小华，是怎么回事。结果他一说原因，我明白为什么老板非要辞退了。
事情是这样的，最近公司做刚刚做完一个项目。这几个月，一直加班加点的，各个部门都很辛苦。昨天下班的时候，老板提议说最近大家辛苦了，晚上订好了酒店，全体员工一起出去聚餐。这样，一来大家都放松下，二来有利于一些刚来的新员工可以和老员工们一起交流交流，增加下感情。其中的新人中就包括，刚来几个月的小涛和小华他们。
以前公司最常见的就是出去聚餐，有时候也会在公司里面举办一些团体活动，搞个部门联谊，出外旅游什么的。按说一般都会去参加的，毕竟都不想错过这个和同事，领导私下交流的机会。但如果有事情也是可以不去的，去不去这是纯属自愿，自己要是不去也没有什么。
小涛就给主管请假，说是自己有些头痛，想回去休息，就不参加了，主管也准了假，还说是否需要找个人送他回去。他说不用。正好碰到老板听到，还说是不是最近加班，太累了，如果明天还不是很好可以休息一天，不用来上班了。他还有礼貌的说，谢谢老板，自己回去休息一下就好，明天还是接着来上班吧，不要耽误工作。老板还直夸他，说让公司里的人们向他学习。
小涛刚大学毕业，公司招聘时，就很真诚的说，只要你让我来公司学习，我不拿实习补贴都可以。HR不同意，我们是招员工做事情，是让你来工作，产生效益的，不是学校让你来学习的。但老板说，所有的新人不都是一开始从学习开始做起吗？只要踏实认真，就可以录用，所以给了他进公司的机会。
结果，进入公司后布置给他工作，一开始要么不做，要么做不完。一问他，理直气壮地说，没人教给我啊，我不知道该怎么做呀？于是，主管找了个有经验的员工，让他看老员工都是怎么做的。教给他上网查资料，利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法，如果再有不懂的，就去问老员工。几次都听老员工说，教他真累，有时候还不如自己做呢。小涛还向主管抱怨说是老员工不是真心教他。
不过，主管劝小涛要有耐心，没人有义务教你，所以关键是自己也要生活中积极主动些，老员工教你，你也要在一些小事上帮助老同事，大家要互相帮助，才能在职场上成长的快一些。
本来公司聚餐主管认为是个很好的机会，想和小涛，老员工聊聊他们的情况。既然小涛请了病假，在聚餐时，主管只好就向主管单独了解小涛的情况。结果不聊不知道，一聊小涛是在领导面前表现的很主动，但是领导走了，还是工作上不认真，老员工教他还不服气，感觉自己是名牌大学毕业，比老员工懂得多，弄得老员工很无奈。想这个项目结束，就不带他了。听了老员工的一番话，让主管感觉很无语，感觉小涛和招聘时说的也太言行不一了。
当时，主管想明天见到小涛一定要好好和他聊聊，这时候，和小涛一起来公司的小华说，哎，小涛这是发的什么呀。大家伙都嚷嚷着，怎么了。主管一看原来是小涛在和小华的一个小群里说，“什么破公司,每天加班加点的干活，项目完了才只是聚餐，老板和公司真是没有点B数。把人当傻子刷吗/”当时主管脸色就变了，恰好，老板看这边这么热闹，也过来了，真好看到了这条信息。老板什么也没有说，转身就走了。第二天，把主管叫进办公室，谈了不久，就直接通知HR开除小涛。
结论：直接没有能力，还不想认真工作，也不想听从别人的教诲，这是最傻的，人们都说职场如战场，如果碰上个真心教你的，偷着乐还来不及呀呢。应该珍惜。想人家给你高工资，还不想好好工作，除非你爹是首富。那么问题来了，首富的子女都是很上进的，我们穷人的孩子更需要努力上进。今朝有酒今朝醉是现在大多数年轻人的状态，自我感觉良好的人大把，只能说，时间不会等你，时间只会留给积极乐观，上进好学，努力拼搏的人！
