“你先介绍一下你自己吧。”
“为什么选择我们公司？”
“谈谈你的缺点。”“......”
这些问题，相信有过求职经历的人都不会陌生，但很多人却不知道如何回答才能让HR满意，应届生乍一听到更是可能头都大了，那么今天的干货就是如何富有技巧地回答面试问题。
问题一：你先自我介绍一下吧！
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历一致，但不要从头到尾把简历复述一遍。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、不论说了什么，都一定要自信流畅，切忌生硬地背课文。
问题二：你有什么业余爱好?
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀" 你的形象。
问题三：谈谈你的缺点。
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。举个例子：你应聘编辑，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节，但是也不会因为这而拖慢速度的。
问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题五：你能为我们做什么？
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人"，提前了解招聘单位。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题六：对该工作你有哪些可预见的困难?
思路:
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不够。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持的态度，例如：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，我相信任何困难都是可以克服的。
问题七：你学xx，为什么不做本行呢？
思路：
1、最好不要回答自己学习不好。
2、如果你是学霸，你就可以说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。
3、如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”
4、如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业，进了大学感觉自己兴趣不在这里。后来接触了这个行业，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习相关知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十一：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十五：你对薪资的要求?
思路：
1、不要对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力。
2、不要对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
3、一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的薪资往往是他们所能给予的最高薪资，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引|起你对该工作的兴趣。
4、可以这样回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
问题十六：还有什么问题要问吗?
思路：
1、企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
2、企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
3、可以这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗? 或者说：贵公司的晋升机制是什么样的? 这将体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
4、你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”
问题十七：当你遇到无法回答的问题时。
思路：
1、不要着急回答，低头沉思片刻，以示自己的认真态度与这个问题的难度。
2、抬头注视着对方，面带愧疚，表明自己在这个问题上只知道皮毛，不知道深意。
3、适时将问题抛给对方，表示出愿意聆听教导的诚意。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
