小编导语：加薪谈崩了，到底该怎么办呢？其实我们情商如果高一点，就不至于走到谈崩了的墙角，真要是谈崩了还能怎么办？只能走呗。但是我们要用自己的智慧，让自己不要走到加薪谈崩的地步。自己能不能被加薪，其实大多数人心里还是有点数的，因为真正的牛人，都不需要自己提加薪，领导就会主动给他加薪，为什么？因为领导知道这样的人才，自己如果不下点血本留住，立马会有被他人挖走，
而大多数的普通人还不具备领导生怕被挖走而主动给你加薪的资格，还没有优秀到这么闪闪发光，让领导这么害怕担心，所以普通人加薪其实是可加，但也不是非加不可，在这种情况下就得，看自己的谈判能力和自己的处事水平了。其实加薪这种事情，你心里会想，领导心里也会想，尤其是在年初年末这种时候，大家都知道，如果自己给不到足够的酬劳，可能有些人是会离开的，
但有些人是老板不愿离开，有些人是老板巴不得他主动离开的。所以如果你确信自己的工作干得好，老板也很器重，那么要去谈加薪之前，就得做好充分的准备。很多人觉得这有失公平，其实这个“不公平”时间不会太长，有了“风险对价”的新人，第二年加薪的机会和幅度就比老员工少了，因为公司支付的“风险对价”最多一年有效期。
想通了这个道理，当然就没有什么心态问题了。当然，实际上常常有人故意装傻，以此为借口提加薪，这就是我下面要提到的问题。当然，为了避免前面说的“囚徒困境”，你可以“工作汇报”为名，介绍一下你今年的工作情况，同时请领导给自己提一些意见，重点是讲一讲你明年的打算，表一表决心，话说到这个份儿上，领导再不明白，你也不需要再多说什么了。
不光是职场新人，我发现很多人性格上都有一种弱点，为了逃避选择的痛苦，总是把自己置于“别无选择”的“被别人选择”的处境。谈加薪的本质是一次谈判，有句话说的好，战场拿不到的，谈判桌上也拿不到。加薪靠的是实力，不是谈出来的。
但战场上拿，跟在谈判桌上拿，方法不一样，结果也不一样。能在战场上拿的东西，一定要放到谈判桌上，就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了，还有下回，直接谈崩了，就只有“走人”这一条路了。
人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的，只要事先有准备，主动的人，机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位，为所有的结果制定应对方法，比“凭着主观猜测，豁出去赌一把”更好。要是加薪失败，这个公司就更加没有脸待了，不仅自己的面子上挂不住，领导也觉得这个员工肯定会找合适的机会离开，终归不会在这个公司忠诚效力。
