01
培养“体系”意识
所谓体系，就是将做事的方法、步骤和流程，通过拆分与组合，构建出一条达到目标的路径图。
大多数人往往是“直觉型”选手。布置下来事情了，什么都不多问，什么也不多想，不管三七二十一凭感觉吭哧吭哧去干。
普通人是先干再想，出了问题再回头去琢磨原因；聪明人是先想再干，把可能出现的错误减少到最低，最大程度避免弯路出现。
这中间的区别，就是体系感（如下图）：
这张图的下半部分，图中的小编号就是做事的步骤。这种体系流程化的思维一旦变成习惯，能够极大提升工作效率。
无论是交代下来的新任务，还是处理一件很棘手的新事情，它们背后或多或少都一定有一套体系方法存在。它既是做事诀窍，也是避坑指南，更是帮助我们快速高效达到目标的行动指引。
然而很少有人在做事之前，会去考虑这些东西。
02
学会打配合
年轻时最应该优先掌握的能力是如何在体系中配合别人，要适应体系的节奏，融入其中，发挥作用。强大的领导力，都是从学会打配合开始的。配合别人并不是低人一等。相反配合做得好的人，是团队里的无名英雄，大家嘴上不说，但缺了你就什么事都做不成。很多领导都是从幕后配合逐渐走到台前的。
懂配合的人，都会由点及线，由线及面地去全盘思考问题。你以为自己做的只是一个螺丝钉的小工作，但这份工作在整个业务体系中扮演了什么角色，会影响到哪些部门接下来的工作，是不是有可能变成价值链中的关键一环，这都是可以去摸索和提升的地方。
会打配合的人，一定不会只满足于做配合。他会尽力提升自己配合工作的价值，并逐渐往配合工作的上下游进发，不断丰富自己的技能树，拓展自己的视野。
这才是打配合的终极意义。
03
懂得延迟满足
延迟满足，用大白话说就是：“我想要的，晚点再要。”
注意，不是现在就要，也不是不要，而是晚点再要，精髓在“晚”这个字。晚，是积蓄自己的实力与筹码，等到时机成熟的时候再集中爆发。
它并不是压抑自己的欲望，而是克服当前的困难情景力求获得更长远利益的心态和方法。暂时的拒绝，是为了以后能要得更多。
这是让自己的能力永远有高于岗位要求的“余地”。这种对余地的把握，就是一种延迟满足的策略。
实际上，许多在职场上飞速成长的人都深谙这一点。看上去有点慢，但从长远来看这省去了中间许多走弯路的时间，反而是最快也最有效的方法。
来源：政声
