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大家都知道富士康，小编就不多说了，直接进入主题。9月9日，根据有关消息报道，苹果以及富士康(苹果的代工厂)已经违反了国家劳动法的规定。随后这件事情也被证实。这到底是是怎么一回事呢？
中国劳动观察组织在最新款iphone手机发布之前，公布了一份报告，其中提到，富士康涉嫌侵犯员工利益的行为。并且在郑州还设置了卧底在富士康上班，卧底调查人员的反馈也是一个重要的消息。在八月份的时候，富士康郑州工厂的临时工和总员工比例已经达到了50%。
这个比例已经严重的超出了国家的法定标准，违反了劳动法的规定。随后苹果(也违反了劳动法，具体小编就省略了)就给出回应，会立即采取措施。其实富士康这些年来，一直因为劳动待遇的问题，使得自己的名声不是很好。苹果之前也和富士康提过，改善一下员工的工作环境。
不过富士康在利益的驱使下还是没有改善，不过苹果也并非是毫无关系的。在那份报告中就提到，苹果明明可以也有责任去改善工厂的环境，但是苹果不仅没有这么做，反而是借着富士康的手，将成本转嫁到工人的身上！
除此之外，在这么多临时工当中，还有很多都是学生。不过这些学生在八月底肯定都是要返回学校的，所以到此文章发文日期为止，富士康的临时员工比例占据30%。不过国家劳动法的规定是不能超过10%，还是违反了规定。
提到实习生，就不得不说说衡阳富士康工厂的事情，当时也是同样的问题，临时工的比例严重超出规定范围，并且对实习生进行身体和语言的针对。随后经过调查，富士康也表示会进行改善，然而却进一步降低员工16%(平均值)的工资。这件事情过去没多久，郑州富士康工厂又出现了同样的问题。
如今已经被证实，富士康也没有什么办法。但是富士康却补充说，工厂中的临时工比例的确超出，也有加班的行为。但是，这些员工其实都是自愿加班的。
如今调查还在继续，不过我们可以动脑子想一想，如果是你，在自由选择的情况下，你会去加班吗？肯定会有人加班，但是这么庞大的人数，我觉得不太可能。小编也是个上班族，让我加班真的是一件非常痛苦的事情。更不要说是在工厂里面加班，而且还是12小时。
另外，报告中还表示，在比较忙的时候，员工不允许辞职，并且也没有收到来自富士康承诺的薪酬。甚至还有人加班超过100个小时！小伙伴们，大家对此还有什么更好的看法呢？
