我的朋友小可最近跟我吐槽，说他的老板总是喜欢压榨员工，而且总是喜欢在员工下班时间，找员工，安排一些工作上的事情。
他们有一个工作群组，每天到了晚上10:00以后，老板就总是喜欢在里面临时发布一些消息，或者交代员工紧急处理一些事情。这些突发性的事件太过于频繁，而且对于员工来说也没有加班费的补助，搞得大家都特别反感。
但是因为公司有规章制度，如果哪个员工没有及时回此类微信，还需要罚款，所以大家也是敢怒而不敢言。
小可对此更是气得了不得，他说如果是白天正常工作的时间，这样也就算了，但是晚上的个人时间，收不到消息还要罚款，他无法认同。
前段时间小可身体不好，睡觉的时候就把手机静音了，因此错过了群里老板发的消息，没有及时回复。老板接着就给他打电话，结果电话他也没有接到。
第2天到了公司以后，老板就直接表示要辞退他。小可离职以后，越想越气，便回家找到了这么多年来自己加班的记录，包括晚上回领导信息的一些记录，说这是自己的加班凭证。
最后老板看着这些傻了眼，不得不倒赔了他8万加班费。那么今天我们就来谈谈当我们遇到这样的事情，是我们应该怎么做？
1.工作要有责任感
首先在平时的工作中，大家自己要有责任感，这种责任感是我们从内心的要对自己的工作负责有一定的责任心。我们不能说自己下班了以后，就全权撒手不管工作上的事情了。特别是在互联网越来越发达的今天，很多工作都需要大家在微信群上进行随时的对接交流。这样子才能更有效的保证我们，快速的把消息推送出去。特别是对于一些有时效性要求的新闻媒体行业来说，这一点更是至关重要。
所以说我们暂且不管老板是怎样对待员工的，我们自身首先就要做好我们自己能够做好的分内工作。当我们看到领导发布的安排消息的时候，也要及时回复，及时响应。这样不仅能够给老板留下一个好的印象，而且也有利于我们逐步提高个人的业务能力，为以后的升职加薪打下坚实的基础。
2.工作要留下记录
大家在认真工作的同时，也要注意一定要留下自己工作的记录。因为很多时候，特别是像公司底层的一些职员，领导根本不知道你做了哪些工作，也不知道你的加班有多频繁。所以说在他们看来，可能觉得你并没有为公司做出什么贡献。在关键时刻大家还是需要有意识的帮助自己留下一些证据。比如说在朋友圈发一个自己加班的记录，或者是在拍自己工作成果的时候，有意识的带上目前的时间。每个月导出自己上下班打卡记录的时候，也给自己留一份备份。这样子都方便我们日后需要的时候以此作为证据，来证明自己的工作时常。
3.不要做软柿子
在职场上，我们也不能表现的过于软弱，该硬气的时候大家也要硬气起来。否则，如果大家都觉得我们是个软柿子，好欺负的话，那你的职场路注定就不会很顺利了。对于领导来说，如果他觉得你是个软柿子，可能会一直给你增加工作量，让你满负荷工作却不给你涨工资。而对于同事来说，如果他觉得你是软柿子的话，也很有可能把自己的工作移交到你的身上。不管是哪种，对于我们来说都是吃力不讨好的事情，所以说大家也要从根源上避免这一问题的出现。
在当今职场上，领导随时安排消息，让员工加班其实也不是什么稀罕事了。当大家遇到这样的事情时，首先要保证自己的工作责任心和责任感，除此之外也要记得给自己的工作留下记录，关键时刻如果受了不公平对待，也要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。
