小凡是我的大学同学兼好友，未婚，前几天才满28，刚好处于职场发展的黄金年龄段。
但在最近一次见面中，小凡一直跟我抱怨说现在工作压力大，跟不上老板和公司节奏，怀疑自己即将要面临被淘汰的风险。听完她的论述，我不禁陷入了沉思。
刚毕业，选大公司还是小公司？
学生时代的小凡是老师和同学们公认的佼佼者，不仅性格开朗、自信，而且对类似于班干部或优秀学生等在班级竞选活动中的称号荣誉几乎也是手到擒来。
大学四年下来，她几乎年年都拿一等奖学金，除此之外，她写的文章也时常被校刊拿去刊载和发表，在学校里拥有较高的知名度。但在大四毕业找工作之际，小凡也遇到了很多毕业生都会遇到的问题：到底是去大公司还是选择小公司？
由于在校期间表现优异，当时的系主任首先就给小凡推荐了几家大公司，其中两家在面试过后还顺利给小凡发了offer。正值所有人都在羡慕小凡可以不为找工作发愁时，小凡却做出了让很多人都费解的举动，她决定去自己选择的一家公司就业。
究其原因，一是这家公司规模小，人才短缺，老板承诺她入职后会得到比同届毕业生更优越的待遇，把她当做公司的人才进一步培养；二是通过多方调查询问，小凡了解到大公司里的成员都很优秀，人员组成也比较复杂，激烈的内部竞争环境很容易让人一不小心就成为炮灰。
因此，经过再三思索后担心自己无法在大公司得到较好发展的小凡，最终选择去小公司谋职，她坚信，在老板的赏识和自身努力下，未来的职业发展一定会越来越好。
01 小公司，一切以老板意志为转移
可惜事与愿违，在经过两年工作时间的历练之后，小凡的能力确实得到了提升，并成为一个有着三四个下属的小主管。
但时间越久，小凡发现做事情越来越吃力，一是公司规模小，试错成本低，最容易发生老板“一言堂”的情况，员工的自主权得不到发挥。很多项目都是一味追求热门，不经过系统调研就开始实施，不仅浪费了大量的人力物力，最终项目做成的机率也是屈指可数。
对于小凡来说，往往一件事情尚未完成，另一个任务就纷至杳来，最初的成就感在一次次的焦头烂额前逐渐被消磨殆尽。除了工作上没有自主权外，更让小凡感到无奈的是，公司总以创业公司为由，不给员工买社保，福利待遇方面基本没有，工资发放也不及时，造成公司员工辞职频繁，常常是刚培养出一个新人，没过多久对方就突然说要离职，从而导致公司很难推出高质量有深度的项目内容。
对此，小凡也时常提醒老板要留意此事，但老板却告诉她：留不住的人，和公司不是一条心，走了继续招人就是。
02 小公司，无法给简历加分
最终，小凡还是因为接受不了公司的风格和老板做事方式提出了离职，在重新找工作时，她内心时常感到茫然。小公司名声不大，鲜为人知。自己经手过的项目经验虽多，却没有可观的成绩。
纵观一起毕业的同学，有的进入了大公司，不仅工作越来越顺手，薪资福利也远超小凡。
进退两难之际，小凡只有尽可能地不断润色简历，但即使这样，依然觉得这些并没有多大的作用。投往大公司的简历基本上都是石沉大海。无奈之下，她也只能选择继续投小公司的应聘简历，前后折腾了近三四个月，才找到现在的这份新工作。
只是，同样的小公司，同样的问题，面对生活的各种压力，小凡不得不选择坚忍，调整自己心态。可心态再变，外部环境带来的压力和无奈依然不可避免，小凡自己也在这种失望妥协之下失去工作的自信，逐渐变成了她口中所谓整天吐槽的“怨妇”。
03 小公司，成功要靠运气
的确也有很多人去小公司得到了成长，最后跟着公司变得强大，甚至一起打拼到上市，但这种情况的概率和中五百万差不多。
据研究数据显示，每年倒闭的小公司超过七成，九成的初创公司活不过三年，得多幸运才能找到一家如此优秀的小公司，最终实现走向人生巅峰的梦想呢？
我们所熟知的大公司在初创时期，尽管很小，但老板和核心团队肯定是纵横职场多年，经验老道，走过风风雨雨，有了一定的资源和能力才敢出来创业，才有人愿意投资。而作为刚毕业的大学生，初出茅庐，在这样的小公司能够做什么呢？
等几年后完全成长起来，脚步也已经迟了，就算有幸跟随了一家团队配置非常厉害的初创小公司，也无法担任起重要职位，很长一段时间都是实习生，脏活累活都得你来做。
有些人说，去小公司磨炼好了，去大公司更能如鱼得水，这是最理想状态的小概率事件。真相是等你在小公司磨炼完了，会发现大多数大公司更喜欢招应届生，他们白纸一张好培养，更能让他们认同企业理念和文化，比起有经验“全能人才”，大公司更喜欢螺丝钉，毕竟又不是招聘CEO。
所谓一步慢，步步慢，大概就是这个道理吧。
第一份工作，尽量选择大公司
1、大公司能够让你做事专注和长见识
任何的成功都是把事情做到极致再加上些许的运气，为什么大公司推出来的产品更能受到用户的欢迎？是因为大家都专注自己所负责的领域，尽自己的全力把之做到最好。大公司制度规范，个人分工明确，只有各司其职，才能既专注且高效。
新确定一个项目，前期会有市场调研，得到的数据反馈更加真实，中期还有研讨，最终才会立项去做，不会轻易半途而废。在这个过程中，能得到充分的学习，不断认识各种优秀的人，接触不同的事物，增长自己的见识，而不是以为眼前的一亩三分地就是整个世界。
2、大公司能获得系统及专业的培训
大公司经过多年的发展，已经有一套自己系统的方法论，且经过了长期的实践证明有效，不管什么样的人才，只要进入了这家公司，都能人尽其才，在合适的岗位发挥自己的才能，同时会减少犯错的几率，更容易做出成绩，有成就感。
在这样的体系下，发展道路清晰可见，专业技能得到逐步提升，极有可能成为某个领域的专家，证明自己的价值。
3、大公司有优秀的人和优秀的企业文化
能进入大公司的人，都经过层层筛选，所以聚集在一起的绝大多数都是优秀的人。和这些人一起共事，更能激发潜能，不断成长和进步，才能跟上他们的脚步，否则就会被淘汰。在优秀的氛围之中，自己也会变得更加优秀。
一家企业最厉害的地方，不是有多少市值，而是其优秀的企业文化，且公司每个人都认同并且坚守。这也是一家企业能够不断持续发展，做大做强的源动力。当你能把这种优秀的企业文化及理念融入骨子里面后，更能面对生活和工作中的种种困境，走出自己的精彩。
4、大公司优质的人脉和资源对你以后发展有帮助
大公司的工作经历，相当于镀金，在大平台能够认识到不同优秀的人，积累到的人脉和资源相对较为高端。耳濡目染下，自然也会变得视野开阔、眼光长远起来，做起事来，可以从整体去考虑。以后不管是创业还是去新公司，结交到的人脉资源，都是一笔宝贵的财富。
5、更高的薪资及福利制度保障
大公司的平均薪酬一般都比较高，能够让你刚毕业就拿到不错的薪资，至少在生活方面压力没那么大，更能全身心投入到工作中去。在福利制度方面，大公司都是有保障的，不会“偷工减料”，全力为员工打造一个安心舒适的工作环境。
所以，小公司可能更适合经验丰富的职场人，而对于刚毕业的新人，大公司的工作环境和人文环境会有更好的发展。
如果让你回到当初刚毕业的时候，你是否会重新选择工作和方向？
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