仔细一问才知道，和他一同进公司的小张，学历没有他高，加班时间没有他长，脾气还大，老板居然让他升职了。
小王是公司里公认没脾气的老好人，最不喜欢得罪人，更从来没有在单位发过脾气，甚至有时候领导对他颐指气使他都能坦然接受。
他也认为脾气好是自己最大的优点，领导肯定会认可他，升职加薪肯定会想到他，结果却出乎意料。
混职场，没点脾气怎么行？
一、职场，会发脾气，有妙用
1、会哭的孩子有奶吃
俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。
人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。
如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。
另外一些中低领导都是喜欢拿好脾气的员工当炮灰。如果你没有脾气，很容易被这些有心计的领导给坑。
牵扯到利益的时候，还是要为自己打算。
自己的利益优先，那么必定会跟别人的利益起冲突，这个时候一定要坚持自己的利益，不要不好意思，所以就得有脾气。
在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。
2、降低对方心理预期，办事效率高
人带脾气，可以让自己的工作开展更顺利
职场中“老油条”喜欢欺负新人，如果你没有点脾气，你的工作根本无法推进。
善于“发脾气者”知道面对怎样的要求时该发脾气。
如果遇到的要求是他的本职工作范围之内，他会很爽快地解决，让人有“受宠若惊”之感觉。
如果遇到的要求是工作范围之外的，那么他会明确表达自己的不满，直接拒绝。从而也能够减少外界的打扰，更加专心于自身的本职工作，因此工作质量也更高。
而“老好人”就会一直受到打扰，不仅自己的本职工作做不好，还会让其他环节觉得解决问题的沟通成本不高，从而导致其他环节的懈怠和出错。
3、发脾气，别人才知道你的原则和底线
职场是名利场，更是战场，讲究敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”！
欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。
有脾气，指的是有自己的原则。
维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。
遇到自己的利益被抢占，一定要直接挑明，把属于自己的机会抢回来，这样才不会有下一次，杜绝了其他人再次自己欺负的机会。
二、教你正确的“发脾气”
蔡康永说：真正的情商高不是不发脾气，而是合理的发脾气，会发脾气，让自己的情绪顺畅的表达，让你和世界都开心。
而不是委屈自己来顺应世界，你不是圣人，更不是人命币，做不到让所有人都爱你。
那么，职场上，我们怎样利用自己的情绪，怎样学会发脾气呢？
1、处理同事关系，用专业知识发脾气
在职场中，当你被“老油条”或者外行人批评你努力工作的成果时，你应该用自己的专业发声，而不是让公司的“门外汉”去去diss你。
聪明的“发脾气”，是用自己的专业能力，去让批评指点你的“门外汉”心服口服的闭嘴。
工作中，我们要努力提升自己的专业水平，不是努力了，就会被认可。
努力不应该只做量的积累，要做质的改变，让自己达到一个专业的水准，作为自己的王牌去战斗！
职场如战场，我们要努力把专业，变成战场上的铠甲！
2、处理领导关系，用自身价值发脾气
有句话叫“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，就是说一个团队要合理地分工。
管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累死，一个是把人才埋没掉。
老板累得要死，又没有培养出人才，团队就危险了。
我有个朋友，自从当了管理之后越来越角儿力不从心。
问题出在哪里？
老板把大小事都交给他，而他完全不懂推辞。
合适的人，应该放在合适职位。自身价值一万，就不要做一百块的事。
如果你的领导交给你一些与你职位不匹配的事情，那么你就要反抗，要“发脾气”要告诉他你的价值。
有句话不是说“最快的毁掉一个人，就是让他忙到没有时间成长！”
杂活乱活多了不是在锻炼你，而是阻碍了你的进步。
3、勇于说不，善于拒绝
原来单位有个小刘，就是不会拒绝的典型。
王姐快递来了，让他取个快递；刘哥车坏了，让他送一段；王阿姨孩子中考，让他帮忙辅导。结果一次，他生病了，他的同事非但没有问候他，第二天他去上班的时候还埋怨他快递没取回来，辅导孩子没教好……
所以，在别人找你帮忙的开始，就开始适度的理性拒绝，让别人知道这些事情你是帮忙做的，而不是你自己的工作。
你应该的，而且即使要帮，也是在自己忙完自己工作以后，而不是无原则的随便帮忙。
三、写在最后
《圣经》里说，当有人打你右脸的时候，你要把左脸也伸过来让他打。
但是在职场上，如果你真的这样做，那别人不仅会打你的左脸，甚至还会在冲你头上浇水！
很多人讲究“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是更多的时候，我们面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步得寸进尺，最终陷入万劫不复”。
