不知不觉间，已经过去了整整一半的时间，正式进入七月份，也就意味着正式进入到下半年，而伴随着下半年一同来临的，还有一个普天同庆的好消息，那就是你的收入可能要涨了，而具体上涨的部分就是住房公积金。
根据相关规定，用人单位需要以上一年度的七月初到今年的六月底，为一年度对单位职工的住房公积金进行调整，所以每年的七月初，也就是用人单位对员工住房公积金缴纳基数，进行调整的时候，那么用人单位是按照什么样的标准进行调整的呢？
众所周知，住房公积金的缴纳分为两个部分，包括职工个人缴存和单位缴存，职工个人缴存的金额，应为本人上一年度平均月工资，乘以职工住房公积金的缴存比例；而单位缴存金额，则是职工上一年度平均月工资，乘以单位住房公积金缴存比例。
所以，每一年住房公积金的缴存金额，是和每个人上一年度的工资水平息息相关的。如果上一年度整体工资水平上涨，那么今年的公积金也会上涨。而住房公积金的缴存比例，最低不得低于5%，最高不得高于12%。当然，对住房公积金的缴存工资基数也有上限，最高不得高于当地月平均工资的三倍，所以不是工资越高，住房公积金的缴存也越高的。
据悉，自今年以来，国内包括北京、天津、重庆、青岛、深圳等众多城市，都相继上调了公积金的缴存基数，其中深圳今年公积金的缴存基数上限，已经调整为27927元，相比去年上调了2883元，目前已经处于非常高的水平，而北京目前的缴存基数上限为27786元。
虽然各地的公积金基数调整幅度不同，但是从整体形势来看，自今年七月份开始，大多数人的住房公积金都会上涨。虽然住房公积金有特定的用途，但是公积金上涨事实上和工资收入上涨没有太大的区别，因为目前公积金的用途早已不限于购房使用。
随着公积金制度的不断完善和成熟，目前提取公积金的程序已经十分便利，而公积金的使用范围也更加广泛。除了购房，职工在租房时也可以申请提取公积金，在房屋装修时，也可以提取住房公积金，而这些使用范围大多数人都不太清楚。
除了用于住房问题，住房公积金甚至可以用于支付各种医疗费用。无论是个人或者是家庭成员出现重大疾病时，都可申请提取住房公积金，用于支付沉重的医疗费用，所以这一用途也是医保的延伸，等于是进行了双重保障。
还有一种用途则是家庭突发重大变故，比如各种自然灾害、意外事故，由此导致家庭生活困难时，也可以申请提取住房公积金。由此可见，住房公积金目前的作用已经十分广泛，并且十分灵活，起到了极大的保障作用。
