在职场中，不少新员工他们入职之后都希望和领导处理好关系，所以在和领导共事的时候，有些员工他们会在领导面前说好话，争取和领导在短时间内成为关系要好的朋友，而在领导给他们安排工作任务的时候，自然会对员工有所器重。
不少员工都希望领导给自己安排相当多的工作任务，尽快成为领导身边的心腹，成为领导信任的得力助手，只是在现实中，很多朋友他们即便是通过这种能力都发现自己无法被领导所提拔，而是在公司里天天接受领导安排的任务，却不知领导是培养自己还是在坑自己。
所以笔者建议大家在公司里，即便是关系再好的领导，如果对你有以下3种工作表现，其实就是在坑你，大家一定要多当心。
第一、完成任务后没有奖励
在接受任务的时候，很多领导他们都会对员工作出丰厚的承诺，希望员工能够尽力的在公司工作，在短时间内完成公司的任务，只是当员工在接受领导命令以后拼命的工作，完成以后却发现，他们没有得到任何的奖励，而领导在之前许下的承诺那你就是说话不算数，把这些员工当老黄牛一样去使唤。
那么员工在工作完以后，发现自己的付出和回报不成正比，自然会对领导有所怨言，大家就不要再信任领导，因为这些领导已经不守诚信，那么在下次给你安排工作的时候，他们还会使用类似的套路来坑你。
第二、工作中不愿给你建议
有些员工他们在进入公司不久后，便接到了领导给他们安排的一些重要任务，他们会觉得领导是在有意的培养他们，但是他们因为工作能力较差，所以在工作中犯下了不可饶恕的错误，可是这些错误在领导看来，可以轻而易举的解决，但领导却没有在工作中给这些员工建议，而是坐视不管，那么作为员工，其实就可以判断，领导不是在培养他们，而是在有意的看员工笑话。
第三、让员工背黑锅
大家处在一个团队公司的部门，领导在给员工安排任务以后，如果抱着不愿承担责任的态度来对待员工，那么即便是员工，工作再过努力他们到最后都无法取得一些功劳。因为当员工圆满完成任务的时候，领导到公司老板那里去抢购喽儿，员工出现错误的时候，领导却让员工背黑锅，有的时候工作之所以出现错误就是因为领导占了很大一部分的责任，但是领导却喜欢推卸责任，让员工背黑锅，这是让员工无法忍受的，当员工被责罚的时候，领导却置之不理，其实就是摆明领导在坑员工。
图：网络
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