发布日期：-07-23信息来源：厅人才开发和市场处浏览次数： 122字号：[大中小 ]
今年以来，省人力社保厅把企业人才作为人才工作的重点，整合政府人才工作资源，从政策引导、项目带动、平台建设、优化服务等方面入手，在全省范围内组织实施企业人才工作年活动，取得一定成效。截至6月底，全省共引进省外高层次人才1.2万余名、国（境）外专家1.3万人次，培育企业技术创新团队1300个，建设140家企业博士后科研工作站，新培养高技能人才4.8万名，初步形成了企业集聚人才、人才引领产业的局面。主要做法是：
一、坚持政策先行，吸引激励企业人才
各地人力社保部门积极探索建立与企业发展相适应的引才、聚才、用才机制，出台含金量高、切实管用的企业人才政策，吸引和激励各类优秀人才投身经济建设主战场。
一是完善政策树导向。着力完善向企业人才倾斜的政策，引导鼓励和支持人才向企业流动集聚。湖州市出台加快实施企业人才优先开发战略的若干意见，从加强人才引进培养、完善配套政策、优化成长环境等方面，提出12条政策意见。衢州市制定出台加快四省边际人才强市建设的意见，在企业人才引进、激励、培养方面提出具体措施。绍兴市制定鼓励企业引进海外工程师暂行办法，对每引进1名海外工程师的企业实行最高不超过20万元的年薪资助。温州市面向全国竞争性选聘108名金融人才，推出最高年薪100万、高级管理人员30－60万元、专业技术人员15万元左右，以及解决家属落户、配偶工作、子女入学等一揽子优惠政策。
二是创新机制增活力。创新人才政策，破除人才发展体制机制障碍，营造有利于企业人才发展的良好环境。省人力社保厅深化职称评审制度改革，明确规模以上企业高管人员，可不受学历、资历、任职资格等限制，破格直接申报高级经济师资格；回归浙商引进的海外高层次人才、高技能人才，可直接认定高级职称或高等级职业资格；在全国继广东省之后率先开展工业设计职业资格制度试点。湖州长兴县把人才作为转型发展之要，将企业引才育才工作和享受工业经济、科技创新政策进行捆绑式考核，实行一票否决。台州市出台企业高技能人才评价和直接认定实施办法，在每个县市区选择一个行业一家企业，开展技能人才自主评价试点。
三是破解难题强保障。抓住企业反映强烈、人才广泛关注的难点问题，完善落实相关优惠政策，为企业人才解决后顾之忧。各地积极落实人才住房保障政策，杭州市实施人才专用房三年行动计划，宁波市实施“三年万套”人才公寓建设计划，温州、嘉兴、金华、湖州、绍兴等地已建成人才用房8000多套。湖州市南浔区制定层次人才驿站管理办法，明确为进站各类高层次人才提供事业编制，进站人才可自主创办企业、到企业从事技术创新或到有关研究机构从事科研活动。宁波余姚市为引导优秀人才向企业流动，明确硕士以上学历、副高以上职称的企业高层次人才可以按事业单位标准参加养老保险，仅舜宇光学科技（集团）有限公司就有70多位高层次企业人才受惠此项政策。
二、注重工程带动，培养集聚企业人才
针对企业发展对人才的需求，各地人力社保部门会同相关部门，精心设计并组织实施一批针对企业人才的工程或项目，引领和带动企业人才队伍建设，推动企业转型发展。
一是组织实施新生代浙商培养计划。以海归人才和大学生创业群体为重点，依托现有的创业平台和服务机制，加大政策扶持和创业实训力度。杭州市实施新一轮大学生创业三年行动计划和杰出创业人才培育计划，今年新增大学生创业企业668家，创业大学生1400余人。嘉兴市深入实施精英引领计划，今年已有421名海内外高层次人才申报项目428个，兑现度领军人才创业启动资金3950万元。台州市启动实施“优秀人才培养资助计划”，鼓励企业派送优秀人才学习前沿高端技术、提升经营管理水平，最高资助金额可达20万元。舟山市普陀区加快建设经营管理人才队伍，鼓励企业中高层经营管理者参加在职培训，最高给予5万元补助。
二是组织实施企业技术创新团队推进计划。省市县三级联动，全面推进企业技术创新团队建设“121”工程，带动全省各地1300个企业技术创新团队建设。省人力社保厅采用企业和世界顶尖同行核心创新能力相比较的方法，遴选出第三批30个省企业重点创新团队，加强前两批70个重点创新团队的后续培育。宁波市突出民营科技型成长企业，评选出13个高端创业创新团队和40个市级企业技术创新团队。嘉兴市重点培育48个市企业重点创新团队，对创新团队核心成员发放“生活绿卡”，使其享受医疗保健、子女入学、购车购房等优惠待遇。丽水市与10家入选市级企业创新团队所在企业签订建设任务书，落实经费资助和管理措施。台州、温州等市全面启动企业重点技术创新团队的培养工作。
三是组织实施高技能人才培养计划。省人力社保厅深入贯彻省高技能人才队伍建设三年行动计划，选送50名优秀高技能人才到德、美参加汽车维修和动漫培训。杭州市深入实施高技能人才倍增工程，1-5月培养技能人才10230名。绍兴市承办全省职业技能大赛总开幕式和浙江省数控职业技能大赛。温州市依托浙江工贸技术学院，与正泰集团、德力西集团等多家民企合作建立14个实训中心和70多个实训室。宁波市建立首批11家技能大师工作室。嘉兴市与甘肃、四川、陕西等地建立人力资源合作基地222个。舟山市在10家企业试点开展高技能人才评价标准化体系建设。湖州市启动第二届“有突出贡献南太湖新技师”评选工作。丽水市组织实施高技能人才“金蓝领”培养计划。衢州市举办全市职工职业技能大赛。
三、加强平台建设，用好用活企业人才
各地依托经济开发区、创业园区和重点企业，把创业创新载体建设作为企业人才发展的重要支撑点，加速搭建一批企业人才发挥作用、实现价值的事业发展平台。
一是打造创业孵化平台。出台“人才特区”政策，合力推进未来科技城建设，在人才培养、职称评审、社保政策等方面给予“最优待遇”，目前已落户高新技术项目83个，集聚各类高端人才1000余名。推进留学人员创业园建设，杭州高新区（滨江）留学人员创业园出台“5050”计划，对入选人才和项目，给予500万元的创业启动资金、500平方米办公场地3年房租补贴、500万元银行贷款2年利息补贴等政策支持。新挂牌成立浙江省留学人员创业园秀洲园区，目前全省建立省级以上留学人员创业园区16个，留学人员累计创办企业1018家。宁波国家高新区成功申报成为第三批国家级人才基地。嘉兴市在城市两翼建成嘉兴科技城和浙江科技孵化城，与嘉兴经济技术开发区一道形成“三足鼎立”的人才开发大平台。
二是打造科技创新平台。积极推进产学研合作，引进一批大院名校共建创新载体，集聚海内外人才科技资源。倾力打造青山湖科技城集聚区，目前香港大学浙江研究、中科院长春应化所等25家科研机构项目已经入驻。绍兴市支持用人单位积极创建各类人才培养和发展平台，对新建成国家级、省级院士专家工作站的建站单位分别给予100万元、50万元的一次性奖励，主要用于工作站承担的科研课题、重大项目和创新平台建设等。湖州市发挥南太湖科技创新中心等人才创新载体的作用，吸引30家科技产业化创新中心入驻。舟山市加快建设中国海洋科技创新引智园区，实施“海外引智双百计划”，组织企业申引智项目65个。截至目前，全省共引进创新载体820家，建立省级以上重点实验室154个。
三是打造产品技术研发平台。把企业博士后工作站建设作为重大项目研发转化的重要平台，发挥140家企业博士后科研工作站和86家民营企业博士后工作试点单位的作用，集聚培育了大量青年英才。杭州市萧山区给予每家设站单位30万元建站经费、博士后每人10万元的科研经费和生活资助、留萧山工作的出站博士后每人20万元的安家补助费。据统计，萧山区14家博士后科研工作站，8家民营企业博士后工作试点单位，共申报各项专利180多项，成果转化新增产值约30亿元。湖州市建立132家高新技术研发中心和9家院士专家企业工作站。绍兴市建立31家院士专家工作站，进站院士专家200多名，12家企业在美、德、意等国家建立国外研发机构，吸纳国际化人才为我所用。
四、完善服务体系，市场配置企业人才
各地想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，不断完善人才服务体系，提供专业化、市场化、个性化服务，努力为各类人才创新创业保驾护航。
一是高效的专业化服务。省人力社保厅会同省委组织部组织11个市、创业园区和大中型民营企业赴美、法、德、日及香港举办海外引才系列活动，各参会单位加强后续跟踪服务，提高引才活动专业化程度。嘉兴市组建领军人才服务联盟，由市委人才办牵头，在市人力社保局设立服务中心总窗口，联合24个市级部门、7个县（市、区）和21个创新平台，努力把服务联盟打造成一个服务人才创新创业的综合平台。湖州市专门成立高层次人才服务中心，为创业人才提供专人跟踪服务。杭州、温州、舟山等地为创业人才在企业注册、税收减免、项目资助、职称评定、住房保障、子女入学、医疗保障等方面提供一条龙服务。
二是优质的市场化服务。按照浙江省人力资源服务业三年行动计划的部署要求，加强与国内外知名猎头公司合作，培育发展人才中介服务组织。省人力社保厅注重以市场化手段引进海外人才，与美国高级专家组织、法国斯达德国际猎头、德国联邦劳工部国际人才交流中心建立合作关系，首次在上海举办人力资源服务业行业精英培训班，引进全球最大人力资源服务集团公司瑞士德科公司入驻我省开展业务。宁波市研究出台优惠政策，吸引上海前锦众程、上海英达等知名人力资源服务企业入驻，江东区实施人力资源服务行业发展提升计划，北仑区人力资源大厦拿出近半面积吸引中介机构入驻。全省2125家经营性人力资源服务机构，共接待服务各类人才400多万人次，为企业推荐成功120万人次。各地还大力发展创投业，建立浙江海邦人才基金、宁波海邦人才基金、青创海洋投资基金，为人才创业提供多种形式的投融资服务。
三是周到的个性化服务。省人力社保厅赴中球冠、盾安、娃哈哈等企业，现场解决重大产业投资项目涉及人才、社保等方面的问题。省人才市场举办38场企业专场招聘会，为长江精工、吉利控股等287家重点企业引进1322名紧缺人才。各地组织人才干部开展“进企业、访人才”活动，台州市县两级人力社保局走访企业 681家和人才2276名，为企业和人才办实事317件，衢州市开展新材料、新能源、电子信息、装备制造四大战略性新兴产业企业人才需求调查。嘉兴市出台创业创新领军人才“生活绿卡”制度暂行办法，发放“生活绿卡”230多张。温州市在服装、泵阀、制革等41个行业协会建立人才工作站，为企业提供有针对性的服务。义乌市在德国法兰克弗设立人才工作站，通过举办高层次人才沙龙、同乡会等形式，为企业搜寻合适人才。
