职场中，大家都希望被领导所提拔，可是大家在公司里工作多年，却没有更好的发展，有的员工一方面是因为工作能力没有达到领导的心理预期标准，另外一方面他们在公司里跟领导的关系处理的并不是太好，所以不少员工在公司里及时努力付出，反而是无法得到应有的回报。
但是那些真正的聪明人，他们绝对不会在公司里跟领导相处时，做以下这三件让人缘越来越差的糊涂事，那么在公司里被领导重用，确实是在情理之中了。
第一、领导遇到困难时不愿提供帮助
当领导在公司里遇到棘手问题时，很多聪明人他们都会主动伸出援手，帮助领导解决问题，但是有些普通的员工，他们只觉得在公司做好自己的本分工作这就足够了，所以他们并不会去关心领导或者其他同事的工作。
只是那些聪明人往往能够在通过帮助领导的过程中获得领导的信任，进而在公司里能够尽快的取得一番成就，所以员工在公司里应该通过察言观色，了解领导到底需要什么，如果你能够按照领导的意愿去完成任务，帮领导排忧解难，相信你在公司领导的心里肯定会留下非常好的印象。
第二、抢领导的功劳
职场中，确实会有很多的机会和挑战，很多聪明的员工他们能够抓住机会迎接挑战，在公司里进而获得安稳的工作，只是很多平庸的员工在公司总是自私自利，他们比较关注自己本身的利益，在公司里一旦完成任务，立下了汗马功劳，他们便会据为己有，可是却完全没有考虑到同事以及领导，反而是在老板面前去抢领导的功劳，对于员工这样的工作态度和心态，领导自然不愿意在公司给员工升职加薪。
因为他们的表现已经着实让领导反感，引起领导的注意，在公司里会被领导所针对员工在公司确实应该需要调整好自己的心态，不要再继续有类似的行为。
第三、当众打领导的脸
情商低的员工在公司完全不会考虑到领导的感受，所以他们也不会站在领导的角度来考虑问题。其实无论是在什么场合跟领导交流说话时，大家都应该学会一定说话技巧，因为那些能说会道的同事能够在公司里给领导留下非常多的面子，可是普通员工却总是让领导下不来台，当众打领导的脸。
对于员工而言确实没有任何好处，反而是在公司的工作中很容易得罪领导，这就是情商高和情商低的差距，情商高的员工能够尽快成为领导身边的心腹，但是情商低的员工，却只能在公司里做着普通的工作。
图：网络
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