(-02-14 13:14)
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中国城市经济体制改革是从企业开始的，如果说，从1984年以来中国有哪一张报纸以服务中国企业改革为已任，《中国经营报》无疑排在最前面。这张报纸不仅参与并推动了中国企业近三十年的改革历程，更重要的是，它用本身的变革，实践并坚持着中国企业改革所提倡的基本逻辑。我可以举一个例子来说明，这家报纸在1988年3月22日的头版大标题是《“乌纱帽”何足恋企业家已足矣》，而这个头版即便是放到今天，甚至十年后，我觉得都不过时。
近些年来，我们不太讲改革，而更多讲发展。近些年来，我们不太讲民营企业改革，而更多讲从制造到创造的转型。但如果我们从改革开放三十多年的历史进程去看，真正的逻辑却从来都没有改变过，那就是对市场经济本身的机制力量的挖掘。我们这样一个伟大的民族，一切似乎都很伟大，唯独在经济机制上几百年来摆脱不了一个基本的制约，那就是对“能人”的依赖。而市场经济就是一种把平凡的人，从“能人依赖”中摆脱出来的机制，正是这种机制，创造了三十多年中国经济奇迹。
明确这一点是很重要的，因为在这一逻辑上我们终于发现，“梦中寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”，中国制造到中国创造背后的逻辑，仍然要依靠市场机制的力量，只不过过去主要是从计划体制到市场体制的松绑，现在主要是从市场体制到促进企业家精神的制度创新，未来主要是“全民企业家精神”的文化与组织创新，没有经济发展中的主体“企业家”与“企业员工”的解放，哪有创造力的解放？而当我们把制造到创造的关键点聚焦于体制中的企业家，或者企业中的员工，而不是技术或设备的升级，一切又似乎回到了三十年前的原点，那就是 “改革”。
同样，国家“十二五规划”强调经济发展，从而替代了“十一五规划”中强调的经济增长，这无疑是一个伟大的转型，但伟大的转型之路从哪儿开始？我觉得仍然要从重新认识广大的成长型民营企业开始，民营企业不转型，经济转型从何谈起？可民营企业的转型并不简单是一个观点问题，或者技术升级问题，民营企业转型显然更多的是一个制度创新问题，那就是，对于那些渡过了个人财富期的民营企业家来说，我们提供什么样的制度环境，让他们不再为财富奋斗，而是为社会地位与社会声望奋斗？否则，富人的移民潮将导致中国经济空壳化。
就此而论，今天的中国企业仍然需要高举一面旗帜，这面旗帜的名字叫“改革”。上个世纪80年代，柳传志，张瑞敏，王石，李东生等体制内的普通人，借“体制改革”之力量创业成功，缔造了中国优秀的一流企业，他们也成为今天中国商业舞台最耀眼的企业家，从这个意义上讲，联想，海尔，万科与TCL这样一批企业的发展历程，体现的是中国改革的力量，而改革的核心在于解放每一个普普通通的人的潜力。我们不应当纠结于一时一事的困难或阻碍，在任何困难或阻碍面前，我们应当问一下基本的问题，那就是：是什么制约了困难或阻碍背后那些“人”的潜力？
而对人的潜力的释放过程，我们就叫创新。在这里，显然我们不再把技术的进步当成创新，而是把激发技术人员创造精神的机制当成创新。我们也不把中国企业竞争力的提升当成创新，而是把释放企业家精神的机制当成创新。从这个意义上讲，中国经济结构中第三产业严重落后这样一种不合理，完全可以追溯到民营企业家背后金融体制对“固定资产的偏爱”，当银行强调必须用固定资产抵押才能贷款的时候，企业会发展向何方？甚至我们完全可以追溯到教育体制对“考试”的过份追求，从而导致“需要智慧的服务人才供给不足”。
基于对人的“创新”定义，以及基于对人的束缚的“改革”追溯，让我们懂得要打造“苹果”这样创新型的公司，前提首先是要反思像“格兰仕”，像“比亚迪”这样的中国优秀公司，为什么他们对劳动力低成本如此“迷恋”？反省移民的民营企业家中，有多少人是失去了对未来的信心才转而放弃奋斗？反省像联想，TCL，华为国际化历程所暴露出的问题，为什么没有得到主体企业家群以及主流媒体足够的关注？
要知道对低成本劳动力的迷恋背后，是创造性劳动者得不到足够的报酬激励。要知道企业家过早追求消费与享受，那是经济发展动力的衰竭。要知道联想，TCL，华为今日之国际化，乃是为明天所有中国企业在探路呀！我想，这也是《中国经营报》这样一些有使命感的主流媒体的追求，那就是通过聚焦中国企业成长中的重大问题，推动中国商业文明的历史进程。
十年前，我从美国做访问学者回来，那时正值中国加入WTO，深感中国企业与世界级企业的差距，我写了很多文章呼吁中国企业反省自己的发展战略。当时我投了很多报刊，无人采纳，感谢《中国经济报》采纳了我的文章，并开辟了专版“五百强论剑”，从此，像我这样一批海归的“新管理专家”找到了一个与民营企业家对话的窗口，也让我由此走上了十年服务中国成长型企业的咨询培训之路。
今天之《中国经营报》已经成为中国主流商业媒体的领导者之一，今天之中国企业也来到了一个新历史阶段。对于一家致力于追求中国商业文明建设的报社而言，27岁的《中国经营报》 仍然很年轻，正如她所服务的中国千千万万成长型企业一样的年轻，年轻最大的资本就是拥有未来。作为一个并不年轻的管理专家，我希望自己融入这家优秀的报社而年轻，而拥有未来！
