一位网友以前的工作每月6000元，另一家老板挖他说给8000，让他去老板那里干，
辞掉了每月6000元的工作，跳槽这位老板的公司，去了以后，老板反悔了只给4000，现在感到很后悔.
其实这种情况搁谁身上都会觉得后悔，毕竟跳槽无非就是想要工作待遇能够提升，现在不仅没提升反而是降低了。可以说是这次跳槽是失败的。
“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不反思。
一.反思这次跳槽失败的原因
1.能力不够，让老板觉得不值
可能是能力不够，进入公司以后老板才发现，老板觉得不值这个钱，所以就降低工资。
毕竟没有哪个老板愿意做亏本的生意。
举个例子：我的一个朋友从事财务工作，并且有各种财务证书，但是进入公司以后，老板才发现她是一个学院派，只有理论，没有多少实践经验。
对整个的做账逻辑、财务与业务的内在关系一直没搞明白，结果账目一多，就手忙脚乱。
老板对她的会计实操水平是大大的不满意，从而降低了她的工资待遇。
2.能力足够，对你进行套路，在让你无路可退，进行压榨
让你无路可退，再来能力足够的情况下，老板先用高薪诱惑你辞职，让你无路可退，
再来压迫你，他在对你承诺工资时候只是口头承诺也没有证据。
原公司已经辞职，短时间内也没有好工作可以找得到，
毕竟要生活，要是你不在这里干，又找不到工作，生活上就会陷入困境。
这个时间就用这些手段来压迫你让你屈服。
二.如何破局
（一）自身问题
1.调整心态
调整好心态，先让自己融入到新的工作中，毕竟自身能力不足，事情已经发生，与其把心思浪费在又一轮跳槽上，
还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会，提升自身的能力来提高工资待遇。
2.通过学习来提升能力
通过跳槽失败，发现自身的能力不够，就要通过学习来加紧提升能力，
能力的提升必须不间断地接受教育和学习，以不断地更新知识，保持应变能力，
力求将自己培养成全能型人才，专注于增强自己的核心竞争力，这才能提升自身综合能力。
3.先适应，适应不了再骑驴找马
万事开头难，当人们跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。
是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头工作已经游刃有余了，到时候能力提升了在与老板谈薪资。
如果说不能适应就拿这段时间去过度，骑驴找马做好充分准备工作再离职。
（二）老板问题
1.学会及时止损
做人要学会及时止损，学不会及时止损的人，损失只会越来越多。
毕竟你已经与老板产生了隔阂，对老板这种行为肯定是非常的不满，那就要果断。
反正呆着你也不开心，干不好工作。
2.不诚信的老板不值得跟随
毕竟诚信是一种人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表了他是一个讲文明的人。
讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽视他的存在；
诚信是为人之道，是立身处事之本。既然老板对你已经不讲诚信，这样的人是不值得跟随，到时候吃亏的还是自己。
跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。
但是，在跳槽时一定要慎重，综合分析自身的能力，权衡利弊，不能为眼前的蝇头小利所诱惑，做好充足准备，降低自身的风险。
文/老夏
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