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陈玮| 北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任，曾任合益集团东北亚区总裁；原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO。
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第4293篇深度好文：1653 字 | 5 分钟阅读
精华笔记•组织管理·领导力
本文优质度：★★★★★+口感：乌龙
笔记邀您阅读前，先思考：
11月12日，在未来大会上，北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任我对未来组织、领导力和人才特质做出了预测！
所以，今天的文章主要回答的问题是：以2030、2040、2050这样的时间跨度来看：未来组织的最重要的特征是怎样的？未来哪些领导者能够创造持久的高绩效？未来怎样的人才能成为人生赢家？
以下，尽情享用~
一、未来组织最重要的特征是什么样的？
很多人对现在的组织不满意，认为过于等级森严、过于僵化、不够敏捷、大公司病等等等等。因此，人们对未来组织做出了很多预测和设计。这里不乏新模型、新概念。例如青色组织、合弄制、去中心化分布式自组织等等。我的预测是DDO组织，即哈佛着名心理学家Robert Kegan提出的刻意发展人的组织。我认为AI时代，人类的一切传统都会被颠覆，人不得不持续地重塑自己、再造自己。在很多组织失去吸引力和竞争力的时候，不少组织都会缩小、甚至解体。如果有一类组织以帮助人成长、重塑和进化为核心价值主张，就能够保持最大的吸引力，从而吸引最优秀的人才。
组织促进了人的成长和进化，人也刺激了组织的进化和重塑，因而产生良性循环。这样的组织才可能持续生存发展下去！把人的发展作为首要经营任务的企业，既挑战人的极限，又给人以无穷的关怀，而且还持续创造并优化促进人成长的方法论。
二、什么样的领导者才能赢？
中国过去40年，那些取得卓越成绩的企业领袖，大都具有强势、聪明、大胆、敏捷等特点。但这样的领导者也有致命伤：
就是大部分这类企业的成功，太过依赖一把手的魄力、眼光和执行力。
这种领导特质的风险和问题在于，很多其他聪明人的才能难以充分发挥，组织的潜力也难以真正释放；同时万一出错，很容易把企业带到沟里甚至带向深渊。我预测未来能持续赢的领导者，将拥有以下特质：
1.挑战者
强势、聪明，善于审时度势，对事情有与众不同的洞见，并且能够不断挑战下属突破边界、跨出舒适区、挑战极限，创造出“宇宙第一的绩效”，走向永远都无法想象的境界；2.鼓舞者
拥有非凡的能力能够鼓舞人、激发人；给人信心，让人看到希望和潜力；赋人以能量，使人不怕失败、或者屡败屡战；不断刺激人的想象力和创造力；3.指导者
成为他人很好的教练和良师益友；对人富有同理心，体谅他人的独特处境，并给人以温暖；对他人的成长和成功具有深切的、发自内心的关怀；洞察人的优势和弱势，并知道如何设计过程帮助他人持续成长、进化。
这类未来领导者可说是刚柔并济、阴阳平衡、内外兼修的领导者。
三、未来什么样的人才能成为人生赢家？
如果需要用最多三个特质，来预测未来能够生存及脱颖而出的人才，我会提出以下三点：1.敏捷学习
就是那些始终保持好奇心、不断打破知识的边界、愿意以开放心态拓展无知领域的人；是有效管理自己的ego，能够公开示弱、真心寻求反馈，并对反馈做出积极回应的人。2.同情同理
这是指拥有相当同理心的人。对人拥有关怀、理解人的处境，并将这些关怀和理解用于与他人建立积极的关系；这种对人的洞察，使人能够更好地影响他人、团结他人，以及推动人的变化。3.坚毅宁静
未来的世界跌宕起伏、波澜壮阔、难以预测。技术的进步和岁月的变迁，将给我们中几乎所有人以打击，有时甚至是重创。
人要保持内心的宁静与情绪的平衡变得相当困难。而锲而不舍、屡败屡战的特质就变成未来人生赢家的标配。以上预测，希望引发大家的思考，促进对未来组织、未来领导力、未来优秀人才素质的思考和研究。
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