（byplayers片头）
许久不见，甚是想念。最近一直没有更新内容，一方面是过年休息，另一方面是为了更新project-X，一直在市场上很辛苦的挖掘宝贝（天啊！我真希望project-X赶紧结束）。
由于最近港股水涨船高，我在project-X里将近20%的港股市场投入获得了不错的收益。但游戏才刚刚开始，这里不多说了，今天来讲一个话题，也是一位米课朋友在微信上的提问。
事情是这样的。这位朋友所工作的上市公司发布了员工持股计划，这位朋友很纠结要不要参与，于是就把相关资料发给我，让我帮他看看。因为牵涉到个人财务安排，我没办法替他做出决定，所以只能把这个方案的大致情况和注意事项要点跟他一一说了一遍。（你看，投资是不是很重要？即便你不在二级市场上进行投资和理财，也可能要遇到投资的事情）
因为牵涉到公司和个人隐私，所以我在这里不能就这家公司的具体方案来给大家解读。我只想聊一聊，如果我们在日常工作中，遇到了公司给出员工持股计划的时候，我们应该注意些什么。
什么是员工持股计划？
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指，通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
不讨论股票期权，一般国内A股的员工持股计划有两种方式：定向增发和二级市场增持。
定向增发就是上市公司发布定向增发方案，确定定增价格，让为公司员工设立的资产管理计划机构来认购定增份额股票，从而实现员工持股。比如五粮液，员工就是通过定增的方式认购了五粮液的股票。
二级市场增持则是公司出资和员工认购公司的资产管理计划，由券商或信托机构进行配资，在一定时间内从二级市场上增持股票。
员工持股计划要注意啥？
通过定向增发的方式持股，定价不得低于基准日前20个交易日股票市价的90%，需要监管层行政审批，持股期限不得低于36个月，不得进行配资。
而通过二级市场增持，则按照市价买入，不需要监管层行政审批，一般每期员工持股计划的持股期限不低于12个月，可进行配资。
在二级市场增持这一方式需要特别注意的是，由于持股机构都加了杠杆，也就是进行了配资。而公司和员工出资份额属于劣后性质，如果股价下跌，公司和员工份额部分会下跌更多。
老板为啥要喊员工买股票？
这么好的事，老板为啥要喊上员工呢？这里面其实千差万别，童话故事很多，鬼故事也很多。
国有企业一般都是要优化机制，形成有激励的管理方式。比如五粮液，喊了多年，终于通过定向增发进行了员工和经销商持股，24块多的定增价，现在已经37块多了，员工和经销商小伙伴都赚到了，睡着了也许都会笑醒。
也有些国有企业是老总想赚点钱，一方面通过定增让管理层持股，另一方面则是进行资本运作，收购资产，相关方配合拉抬股价。比如……，不说了，干嘛要得罪人呢！
有些民营企业则可能是因为缺钱，或者控股股东自己的股份进行了质押，为防止股价下跌造成资金链断裂，从而进行的增持行为。
也有些民营企业是为了进一步发展，让更多的新员工持有公司股票，从而实现公司可持续的发展。这些企业其实是值得关注的。
说一千道一万，还是要看你对自己工作的这家公司有没有信心。如果米课有一天上市进行员工持股计划，我想我会立马掏钱的。
当你选择了这家公司，你的命运就已经和这家公司捆绑在一起了。如果持股，就更加深度捆绑。股份制才是人类历史上最伟大的发明之一。这不，这位同志最终选择了相信和支持公司的发展~
