公务员面试人际关系题作答技巧：如何“自省”

考友们都准备好国家公务员考试了么?本文“公务员面试人际关系题作答技巧：如何“自省””，跟着公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!

公务员面试人际关系题作答技巧：如何“自省”

人际关系是公务员面试中常考的一个题型，常见考查形式是围绕你的工作核心，给你设定一个工作的场景，与领导、同事、群众等不同的主体发生了冲突或矛盾，问你如何处理。比如说：你和小王小张同时进入公司,关系很好,但是你被领导表扬后,他们却疏远了你，请问你怎么办?这种题型在很多地方都是必考题型，它的重要性不言而喻。但是，我们在人际关系答题的时候，往往能答题却不能答得出彩。所以想要答题答出针对性，不仅仅能答出来，更是要答的出彩，我们就要化解本题的矛盾，也就是小王小张的疏远，那我们就要知道小王小张疏远我的原因，在分析原因中，自省原则是一个重要的原则，下面就这个原则进行深入的探讨。

第一个问题：什么是自省原则?

自省就是自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育，是孔子提出的一种自我道德修养的方法。他说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”在人际关系分析原因的时候，自省是我们常用的一个分析原则，非常常用。

第二个问题：为何要自省?

在人际关系答题的时候，很多同学往往会说，面对同事的不理解，领导的批评，我要接受领导批评，要与同事沟通，而往往缺少分析，或是空泛的谈我要自省，看看自己还存在哪些问题，我肯定也有问题，但是具体我有什么问题，却往往不往下思考，往往原因的分析就不够针对，往往一知半解，答题就变得模棱两可。所以说，具备自省意识很重要，针对性的根据实际情况的自省更重要。

第三个问题：如何自省?

一是摆正心态，客观正确认识别人，别人也是有他的理由与原因的;二是反省自己具体问题在哪里，根据现实生活或是工作情况针对性的分析原因，原因具体化生活化理解，结合实际情况进行分解。比如上文中的例子，本来你与小王小张与你同期入职，关系很好，你被领导表扬表彰，他们作为你的朋友应该为你感到高兴，在题目中，他们不仅没有为你高兴，反而还疏远你，这就需要自省，为什么会出现这种情况呢?原因可能是我自己一直忙于工作而忽略了与朋友们正常的沟通交往，毕竟感情也是需要常常沟通联系才能维系的;也可能是由于我被领导表扬后，翘了尾巴，过于骄傲而没有考虑朋友们的感受，让他们不愿意与我来往。三是，答题的是从自身着手找到解决问题的办法。这样，通过自省，找到问题的症结，一切的问题都可以迎刃而解了。

第四个问题：是不是任何情况下都需要自省?

答案当然是否定的。在使用自省原则的时候，如果是自己身上的问题，分析原因的时候，可以自省;如果不是，就实事求是即可。自省的时候，要适度，不能凡事都自省，那样就过度了。

针对人际关系题，虽然入门容易，但是提升却很难，所以掌握自省原则很重要。但是，也需要注意，自省原则只是解决人际关系的一个原则，虽然好用，但是也要根据题目给定的信息，结合工作和生活的实际情况针对性作答才能答得更出彩。

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