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之前小观写过一篇关于六大行薪资的文章
引起了很多小伙伴的反响
有些小可爱说小观你写的太多了
我根本拿不到那么多钱？
仿佛总是有这样一个现象
银行平均薪酬总是与现实不符？
这是为什么呢？
小观专门去“请教了”业内专业人士
今天就给大家详细讲解一下哦~
以下部分内容来源于【邓行长】内容
员工年度平均薪资如何计算？
各家银行每年发布的年报里，都能分析出各银行的不同人均年度薪资有多少？下面以招商银行为例：
员工年度平均薪酬=员工年度薪酬总额/期末员工人数！
首先说一下员工人数，每个银行都会在年报里披露本行有多少员工。比如说招商银行年报中，披露的集团在职员工数的统计为84683人，包含派遣人员以及旗下诸多子公司人员。包括本公司及招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费人员。
图片来源：招商银行年报
再来看一下员工年度薪酬总额，员工年度薪酬总额通俗就是本年实际支付的现金（现金流量表）再加上应付职工薪酬（资产负债表）本年新增的未付部分，这就是一整年的员工年度薪酬总额，用公式表示就是：
员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额
招商银行去年的报表里的员工年度薪酬总额=422.76+116.38-84.75=454.39亿元。
由此计算出，，招商银行的员工年度平均薪酬为4543900/84683=53.66万元。
这就是网上给出的各家银行员工年度平均薪资的来源：
从图上可看到，和我们算出来的结果相同，且股份制银行普遍要高于国有六大行。
为什么网上与现实薪资不符
小观想，如果这个表格被大部分的银行职员看到后，一定会引起很大的吐槽和不满，为什么实际上的收入与计算出来的平均年薪相距甚远呢？因为上述计算公式存在一定缺陷，不能完全体现员工实际到手的现金，主要是以下两个原因：
一、支付给职工以及为职工支付的现金≠员工拿到手的钱
官方解释：“支付职工以及为职工支付的现金”这个项目反映企业实际支百付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。比如说为职工支付的其他费用，只要是“其他”，装的内容就太多了。典型的为员工支付的培训费。现实生活中，银行的培训还是挺多的，而且每一次都还挺花钱的。
通俗的讲：人家银行给你花的钱有的你都不知道，比如培训费等等，没给你现钱但是确实为你所花费，都算在支付给职工以及为职工支付的现金里面，使得分子变大。
二、应付职工薪酬≠员工拿到手的钱
官方解释：应付职工薪酬一般包括以下内容：
1、短期薪酬。
（1）工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤。
（7）短期利润分享计划。
2、离职后福利——设定提存计划。
（1）基本养老保险。
（2）失业保险费。
（3）企业年金缴纳。
3、辞退福利。
4、一年内到期的其他福利。
这里面的一些福利，有的也不是银行员工实际能拿到手的钱。所以，网上算的平均薪资和大家现实中拿到的有很大差距。
还有哪些因素会导致薪资差距？
其实，大家普遍吐槽的一个点就是：自己老是被平均！不怕薪资低，就怕对比~其实，很多因素导致薪资预想和现实有差距哦~
1、岗位和职级之间的收入差距
比如行长年薪百万，柜员年薪十万，两人一平均就是人均年薪55万。就算是同样的职级，柜员收入提成少，客户经理收入提成大，内勤收入提成少，业务部门收入提成大，两人一平均，也会出现较大差役。
2、地区之间的收入差距
东部地区收入会普遍高于中西部地区，一线城市也会普遍高于二三线城市。但是从人数上来说，一线城市的员工人数就不一定多于二三线城市，比如说农行和邮储这种网点偏向于农村的情况。而且就算是同一地区，不同支行，由于资源禀赋的差异，收入也会出现较大差异。
3、各学历基础薪资收入差距
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资也都会有差异，两人一平均也会有所差异。
4、其他原因导致薪资差距
各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异；个人的能力水平不一样也会导致薪资的差异……
小观说：总而言之，虽然网上宣传的薪资和现实有所差距，但是这个差距是普遍存在的，要承认的是银行在其他行业里薪资福利都属于中上等！而且其工作的稳定性、荣誉感这些都是很多行业没有的~
而且也需要了解到，银行内部也是金字塔结构，基层人数多，所以大部分薪资会被平均，大家要做的就是努力提高自己，让自己的努力有所收获，并且能在薪资和职位上有所上升体现。
关于银行薪资，你现实中和理想中有多大差距呢？留言区走起来~
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