从前在欧洲某地有一个小村庄，居住着1000多人，其中有青壮劳动力1000人左右。
村子里有很多作坊，能提供700人的就业岗位，上班一个月收入有2000元，剩下的人只能种地，一月收入只有200元，大家都争着进作坊工作。
后来，作坊的老板们见找工作的人这么多，果断的把工资降到1500元，并且取消所有福利，态度就是你爱干不干，结果还是很多人抢着干。
最后，依靠人口红利，依靠低廉的劳动力成本，老板们都赚了大钱。
后，随着部分人老去，新增劳动力不足，村子里的劳动力只有700人了，而村子里的作坊还是需要700人。
工人变得不那么好找了，老板们只得把工资提高到3000元，同时增加大量福利，以保证人员不流失。
结果老板们的利润越来越低，为了保证自己的利益，老板们跑到隔壁的村庄招了大量的工人回来。又有了充足的劳动力，工资又调整回1500元，福利也逐渐取消。
同样依靠人口红利，依靠低廉的劳动力成本，老板们还是赚了大钱。
不过，之前劳动力不足引发的劳动力成本过高，引起了老板们的警觉。万一哪天隔壁村子也招不到人了怎么办？
老板们赶紧请来村子里的经济学专家、社会学专家一起探讨：如何才能保持未来的人口红利，保持“经济发展”，保证自己的收益？
最后大家研究、谈论了三天三夜，一致的结果是：多生孩子！
然后老板们出钱，生二胎奖励3万元，生三胎奖励6万元，生四胎奖励12万元，同时授予“英雄妈妈”称号。
后，工人们依然拿着1500元的工资，老板们依然享受着人口的红利，大把的赚着钱。
人口红利说到底，就是劳动力供过于求，可以压低劳动力的工资，以这种方式维持资本利润的最大化。
人口红利，到底是谁的红利？消失了怎么办？
