职场人员要想快速被领导重用，就要用一切方法来取得领导的信任，这样自己才会有更多的机会，在工作中要想得到领导信任，其实也没有那么难，只要做好自己该做的事情，就能引起领导对自己的重视，下面小编就为大家分享工作中，需要做好的四件事情，来帮助大家尽快取得领导的信任，从而实现被重用的目的，感兴趣的朋友们一起与小编来看看吧!
1.把任务“做完”
可能看到这里大家有个疑问，领导下达任务，哪个敢不做完呢？其实真不见得。有些人认为做完就是做好。但其实老油条都明白，真正的做完，是要坚持把工作给交接完，进行到这一步，你工作完成的才算有价值。因为领导带人，一定会知道底下员工的脾性，比方说一类人属于他吩咐做什么就能去做什么的员工，这种人用起来踏实且成本低；另一类人执行力强，愿意跟领导交流，更愿意把工作成果跟领导做个对接汇报，那这种人最得领导信任。对于一个领导来说，如果有非常重要的任务，他一定会交给第二类人，如果是一些常规性的工作，推给第一类人最是省事。做一个领导倚重的员工，前途才最宽广。
2.要多向领导请示工作
在职场中混，学会向领导请示工作，这件事情也是非常重要的，不管遇到啥问题，即便是自己能够解决好，自己尽量也不要做主，也要等向领导请示后，在去解决这个问题，虽然这个流程比较繁琐，也可能领导在表面上厌烦你的做法，但是领导的内心深处还是比较喜欢，因为领导们都喜欢被尊重，和控制下属的欲望。
3.别背着老板努力
室友说，有些员工在他心里的印象，确实只有努力，他经常会表扬他们，但是却没想过给他们加薪，因为你所谓的“表现”并不在点子上，那领导也就只会觉得你工作毫没有费力气，甚至看你这么努力，总想方设法的给你安排更多的活。正确的做法该是，给领导惊喜，并且让领导知道你在背后是如何努力才能有这样的惊喜的，这个过程才最重要，说白了还是得做出些成果出来。如果工作还是几十年如一日，那么再怎么努力，在领导眼里看来也不过就是瞎积极。
4.要给领导踏实工作的感觉
在工作中，自己一定要给领导踏实工作的感觉，只有稳定的下属，才不会三天两头的频繁换工作，这也是得到领导重用的基本条件;一个动不动就喜欢跳槽的人，是很难得到领导信任的，毕竟培养下属也是需要时间的，只有在工作中给领导稳定的感觉，领导才会决定培养，慢慢的才会信任你并且重用你。
