心理学专家周维丽老师的新书《别让好脾气害了你》出版了。
这本书我认为三个部分对我很有启发。
1、为什么好脾气的人难以得到重用？
2、为什么好脾气是一种性格弱点？
3、好脾气的人职场上如何找回自己？
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看完这本书，我在朋友圈发了一个夜读反思：
脾气好的，都是老实人。老实人，最可贵的品质，在核心利益面前，就是对别人狠一点。
生活上，脾气好，容易相处；职场上，脾气好，是硬伤。部门间、同事间、客户间，处处充满博弈，所谓原则，流程，制度，争争吵吵，实质上都是利益之争，你软，别人就硬。老好人，总是迁就和轻易妥协，习惯听从别人，在职场中更容易被边缘化。
职场上得到重用和提拔的人，一定不是“脾气好”、“好说话”的人。而是有原则，有领导力，有自己的一套管理方式，不会轻易被下属忽悠。
老好人，脾气好的人，大家都喜欢，但要独当一面，协调内外，号令部下，没有手腕，难以服众，没有一点脾气，不积极争取，部门地位和利益就会受损，个人威望，也就无从谈起。
学校不教，社会不讲，这就是潜规则。
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好脾气是一种性格弱点，书中列举了几点：
【1】好脾气的人常常没有主见。
【2】好脾气的人比较懦弱。
【3】好脾气的人缺乏原则性。
【4】好脾气的人缺乏开拓精神。
【5】好脾气的人内心脆弱。
【6】好脾气的人缺乏执行力。
【7】好脾气的人缺乏魄力。
【8】好脾气的人缺乏自我认知的能力。
职场是激烈的竞争之地，好脾气的人有那么多致命的缺点，很难得到重用和提拔，更多的是做繁杂、难以出成绩的、边缘性的、事务性的工作。
好脾气只是一项形象工程，获取的只是廉价的赞赏。退让，只是姿态，并不是解决问题的方法。退一步，未必海阔天空，过度忍耐就是一种懦弱，过度包容就是一种纵容，不要为他人的错误买单，追求并保护自己的根本利益。
吃亏是福，但有些亏不能吃。否则，人为刀俎，我为人肉。
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《别让好脾气害了你》提出了一些建设性的意见。可借鉴落地的做法有：
【1】立场坚定，做一个有原则的人，原则面前不论大小，一定要较真！
【2】分歧面前，更要表现得自信一些，固执一些，不要轻易改变立场！
【3】懂得拒绝别人，避免有求必应，避免给别人留下“好说话”的印象！
【4】从细节做起，保持严谨的态度，不将就，发现问题一定要指出来！【5】改变说话的语气，从“尽量吧”，“可能吧”迈向“一定”，“务必”等坚定的口吻！形象塑造，从说话的口气开始！
我认为，强大的人是需要一点脾气的，为了推动事情，给身边人施加压力和助力，保持适度压力感，确保大家处于被激活的状态。
坦率说，好脾气的人，要和过去的我说再见，并非易事。改变一个人的认知何其难，看过很多书，懂得很多道理，仍然改变不了自己。
知行合一，提升认知能力，改变自己，做很有挑战性的自我完善。说实话，我自己就是一个好脾气的人，本书观点痛击我心，让我警醒，得鞭笞自己，努力提升认知能力，完善自我，跃迁成长，一起共勉吧。
