《西游记》唐僧师徒的成功之道：4个人，4种秘诀，你读懂了吗？
想必大家应该都看过《西游记》这部神话小说吧？拍成了电视剧之后，变得更火，几乎是家喻户晓，人尽皆知的存在。被誉为是四大名著之一的《西游记》，应该说每一部里面都蕴含着自己的哲理，或者是作者想要表达的思维和道理。在小说中，唐僧师徒四人极其不易，经历了千山万水，九九八十一难以后，终于取得真经，成功普度众生。他们师徒四人，能力迥异，各自有自己的特点，而且非常明显。作者之所以塑造出这样的四个人物，就是想告诉读者一些人生的哲理，还有为人处世之道。虽然他们只有4个人，但却有着4种秘诀。
第一位，唐僧：虽然没有战斗力，但却懂得驭人。
很多朋友应该跟我一样，小时候最讨厌的就是唐僧，不但一点战斗力没有，而且还连妖怪都看不出来，太过仁慈，还总是误会自己的徒弟。像这样宁愿相信别人也不愿意相信自己徒弟的师傅，我想应该不会有人喜欢。当然，毕竟唐僧肉体凡胎，又没有任何技能，分辨不出妖怪实属正常。唐僧和徒弟比起来，算是比较无能的存在。
在职场中，我们难免会看到一些和唐僧一样无能的领导，他们有的或许是靠关系混上了一个职位，也可能是有点钱，开了公司。并不是所有的领导都十分有才华，或者是有能力，那么无能的领导又该怎么样走向成功呢？无疑，自然是带领好自己的团队。自己不行，那就让团队里有能力的人去干，这叫驭人。
唐僧虽然无能，但他懂得驭人，不管是面对野性难驯的孙悟空，还是面对好吃懒做的猪八戒，又或者是老实巴交的沙和尚，唐僧都能轻松驾驭和管理。把他们每个人的长处发挥到极致，就仿佛是公司领导把各有所长的员工分配在自己最擅长的职位上。物尽其用，人尽其才。正是因为有了唐僧的统领，所以三个徒弟才能一起同心协力保护他前往了西天，取到真经。由此看来，唐僧并不是真正的无能，反而起到了至关重要的作用。
第二位，孙悟空：能力和人脉，成就了我。
孙悟空给我们的印象就是能力超群，几乎无所不能。除此之外还有着非常优秀的人脉，在他取西经的路上提供了非常多的帮助。孙悟空虽然能力超群，人脉广泛，但同样有着十分显著的缺点，那就是脾气不好，性格上比较容易冲动，难以控制情绪。这样的人在职场往往会有很大的发展空间，毕竟他自身具备极高的价值，自然会被别人看重。
第三位，猪八戒：我的性格，拯救了我。
猪八戒在取经的路上好吃懒做，有好处就积极，没好处就缩在最后面。这个角色其实存在很大意义上的争议，因为他在职场不能算是一个真正的好员工。当然，话说回来，猪八戒曾经还是很有能力的，只是可能人品比较不堪，工作上懈怠也就罢了，还非常的自私自利。时常打孙悟空的小报告，还经常欺负老实巴交的沙僧。
像猪八戒这样的人在职场肯定是不受人待见的，甚至可能遭到清除。不过，这个世界往往不是非黑即白，还有很多的中间地带。一个完整的职场，就是应该能够容纳下任何类型的员工。猪八戒虽然表面上有着非常多缺陷，可在孙悟空不行的时候，他也会勇敢地站出来挑起大梁。他之所以能够成功，除了选择了一个好的团队以外，还有最重要的一点，那就是团队的润滑剂、调和油。没有猪八戒的话，说不定唐僧师徒早就已经各奔东西了。
第四位，沙和尚：踏实做事，这个世界从不亏待老实人
在取经的路上，沙和尚看似没有发挥多大的作用，但他任劳任怨，一句抱怨的话也没有。而且他意志坚定，有着一颗向上的心，态度十分端正。在职场，沙和尚就是属于那种默默为公司奉献，职位不高，能力一般的人。做着最基层的工作，可一直在为公司着想。像这样踏实做事的人，公司怎么可能会亏待他呢？
总结：这个故事告诉我们，一个团队往往需要各色各样的人，有着各自的特点。而作为领导，需要做的就是利用好员工们的优势和长处，发挥到最大的作用。成功不是偶然，而是经历千难万险之后的必然。《西游记》这本书，你真的读懂了吗？
