有人进入职场3年，就能独当一面，升职成为部门领导人；有人工作，依然是个小职员，一日又一日地重复着工作。
升职加薪
同是职场人，为什么差距这么大？为什么有的人职场路一帆风顺？有的人一路坎坷？
其实许多人在进入职场后就忽略了自我成长，以为只要将每天的工作完成即可，但是那些优秀的员工，不仅仅是完成工作，还会进一步优化自己，让自身获得成长。
那么，身为职场人，要如何让自己快成长呢？
不断丰富自己的见识
“见”是读万卷书、行万里路，是对外部信息的大量吸收；“识”是个人思考能力的持续提升。
我们可以从以下两个方面来丰富自己的见识。
1.获取行业关键信息
获取信息是丰富我们见识的第一步，我们要重点关注行业关键信息。
以做内容的自媒体为例。
自媒体大咖发展路径是怎样的呢？
干货内容领域内的大咖粥左罗，是草根逆袭，靠写干货为生，开始创业做新媒体公司，业务范围包括运营媒体账号、做训练营等等。
自媒体达人卢克文，是长期坚持得到成功的，他注册了公众号，直到今年2月，他的公号粉丝也才只有7000多；
但随着3月的一篇百万级爆款，他的公号粉丝增长25万；8月又有了一篇百万阅读量的文章，涨粉30万。
这就是“见”的部分，虽然片面，但勉强能勾勒出一个模糊的轮廓。
2.持续思考，内化信息
混沌大学创始人李善友说过一句很重要的话：
在一个落后的思维模型里，即使填充再多的信息，也只是低水平的重复。
这其实是说，如果你对摄入的信息从不思考，那么即使你接收的信息再多，也不会变成你的见识，行动改变也就无从说起。
持续思考是我们内化信息，丰富见识的最终手段。
比如在知道内容自媒体的通道时，我们应该思考选择哪一个平台，以及为什么。
让自己更加自信
可以花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”。
没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。
可见，有一个特长有多么重要。在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。
比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热。
再比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。
此外，严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作。
让自己更加自信
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。
如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。
得到别人的认同，会让你更加自信，也会对工作更加有干劲，也愿意多想想为什么。
逼自己一把
遇到自己想做的事情，可以逼自己一把，让自己摆脱惰性，沉浸在所爱事物的快感中。
你要先问自己想不想做，而不是敢不敢做！
如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。有人选择写作，是因为他们喜欢文字里的情感；有人喜欢培训，是因为他们喜欢与人交流。
逼自己一把
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是自己逼自己。
如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。
此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
我们要学会规划自己的时间，让自己能够更好地达成目标。比如，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。
接下来，只要按照计划严格执行就行了。
素材来源：求学网、斜杠文山、孤云山民。
