高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。据教育部数据，高校应届毕业生人数高达874万人，较之增加了近40万人，与相比增加54万人。伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。
学慧网作为一家专注于成人职业教育、已为无数职场人持续赋能的学习平台，自然也把目光聚焦在应届毕业生就业问题上。前段时间，我们在“职业发展研究院”的B站账号上发布了《职场上的人和事儿》第三期视频，主题就是关于大学生就业的话题，之前没有看到的小伙伴可以点击链接查看 从“后浪”到“入海”：今年应届毕业生找工作真的那么难吗？
而6月时，学慧网还联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起了《应届毕业生就业情况调查》，经过一段时间的数据收集和分析，我们终于形成了完整版调查报告，今天，简单地通过6个关键词，带大家一起走进应届毕业生的求职世界。（P.S.我们为大家准备了完整版报告，并附上职业规划建议，需要的同学可点击阅读原文下载）
1.关键词·慌
如果用一个词概括应届毕业生的求职状态，那么一定是非“慌”莫属。
“慌”于当前的求职受阻。因为疫情的原因，无法去公司进行面试。
“慌”于简历的无人回应。投递出那么多的简历，却屡屡碰壁，得不到面试的机会。
报告显示，截止到6月底，应届毕业生正式入职比例不足13%。很多毕业生甚至才刚刚开始自己的求职之旅，当然更多的人，是正面临着积极地投递简历却无人回应的求职现状。
2.关键词·难
被冠以“史上最难就业季”的称号，新冠疫情的突然爆发，更是让应届毕业生的求职过程雪上加霜。
近五成毕业生认为疫情阻碍了大家去公司进行面试，而尽管一些公司改用线上招聘，但是无法实地考察公司的工作环境和地理位置等，仍会对毕业生决定产生影响。
此外，疫情也直接影响了应届毕业生的实习。报告显示，超一半的毕业生认为“社会实践少，没有工作经验”是造成就业难的一大主因。应届毕业生本来就缺乏工作经验，而上半年由于疫情，社会各地都在实行居家隔离，企事业单位远程办公，让很多应届毕业生原定于在3月左右进行社会实践的计划搁浅。
3.关键词·稳
应届毕业生基本上都是00后，在大多数人看来会是比较大胆、积极、有拼搏精神的年轻人，但是从报告数据上来看，他们的求职观念其实会打破很多人对于00后的一些看法，譬如说他们的求稳。
无论是从应届毕业生的求职价值观看，还是从他们的职业规划方向上来看，抑或是看他们关于创业的意愿，只能说怎一个“稳”字了得！作为00后，应届毕业生的想法出人意料的成熟，行为上趋向保守，在行业选择方面表现为很多人会更倾向投身于稳定且靠谱的教育行业。
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关键词·Money
无论什么时候，薪资待遇都是应届毕业生找工作时最看重的因素，超过90%的同学愿意为了公司提供的高薪或者是其他福利而更加努力工作，超50%的应届毕业生愿意为了高薪而从事自己不喜欢的工作。此外，超过六成的应届毕业生表示，如果工作环境稳定，那么自己的离职率会大大降低。
不过，受到当前经济环境的影响，近八成应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快找到工作。同时，超五成毕业生表示可以接受996工作制，大约20%的同学表示如果是在大厂工作的话，可以接受经常加班的工作。
5.关键词·能力
在求职时，应届毕业生认为公司更看重的是求职者的专业技能和学习能力，其次是沟通技巧和学历条件。因此为了增加自己的就业筹码，他们迫切需要得到关于职业技能的实操培训，以及提升自己的人际交往能力、情绪管理和时间管理能力。
其实，应届毕业生更加关注实用工作技能和人际交往能力的学习，这也让我们看到应届毕业生其实非常自知自觉，当他们意识到自己的角色发生变化之后，他们知道自己应该在哪些方面作出相应的改变，以便迎接现实生活向他们发起的挑战。工作和个人生活的差异化、新媒体的急速发展、快节奏社会的需求，让他们知道不断学习新技能和新知识的重要性和必要性，以及在现在这样一个个性化的时代，掌握一定沟通技巧的益处。
6.关键词·职业规划
接近90%的应届毕业生希望未来入职的公司可以给自己制定一个清晰的职业发展规划，这说明应届毕业生已经意识到职业发展规划的重要性，并且迫切希望得到相应的指导。
现在，应届毕业生在就业前迷茫的现象已经越来越受到社会各阶层的广泛关注，其实目前在高校中已经为学生开设了不少职业规划课程，我们也注意到接受过职业规划教育的毕业生在就业时的竞争优势明显加强，但是，理论不同于实践，一些大学生只是被动的汲取知识，而没有转化为实际行动，所以在从校园到职场的角色切换中，不能很好的进行过渡。因此，应届毕业生应该从现在开始多重视职业规划这件事，针对自己的兴趣和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势，以及自身的上升空间，综合各方面因素制定职业发展目标，同时，将自己的规划应用于企业实习和正式工作中，在实践中得到锤炼。
应届毕业生就业策略探讨
应届毕业生在求职上意外的选择求稳，当然这种态度在一定程度上也受到当前经济形势的影响，但是他们求稳并不是不愿意为了工作付出，从小到大所接受的教育和繁荣发展的物质文化生活，让他们很早就懂得自我，心理更成熟，虽然对于生活他们秉持的是一种追求平衡的态度，但是应届毕业生必须要意识到他们的“求稳”和外部环境的高度不确定性是一个巨大的矛盾。因此，对于他们来说，我们可以给出的几点建议是：
第一，发挥主观能动性，要更加的勇敢和开放。要知道应届毕业生所追求的稳定只是一个理想状态，绝大多数是不可能实现的。因此，大家要去积极地拥抱外部环境中的不确定性，我们也相信其实在应届毕业生的身上并不是没有面对这个不确定性时代的一个底层特质，他们从小所接受的教育以及自身拥有的能力让他们完全可以应付工作上可能存在的挑战。
第二，激发自己真正的兴趣，树立积极的择业观念。这一届的应届毕业生是“怂”的一代，请注意，这里的“怂”指的是“从心”。他们习惯了稳定，习惯了平衡，习惯了彰显自我，习惯了随心所欲，因此关于就业，我们认为真正能够调动应届毕业生兴趣的可能是企业的物质激励，但是在这背后主要依托的还是关于个人兴趣的实现，而不是单纯地为了物质，为了金钱本身，他们更加想要满足自己的内心需求，所以认识到自己真正的兴趣所在，是鼓励他们走出稳定，积极投身工作的一个非常好的推手。
第三，基于前面两点建议，企业也要相应作出改变。因为应届毕业生的价值观逐步回归真实，因此，企业在与应届毕业生沟通的过程中，也需要回归本质，回归真实，才能更好的产生关联。进入代，00后不可避免的要成为职场新生代，在这种背景下，企业应该如何善用他们呢？其实这是一个非常大的挑战。对此，企业一定要经过更好的工作设计，让工作本身带给他们更多的乐趣，也就是成就感。然后让他们在有趣的前提下，当然最好也要有丰厚的物质激励，如果企业能够在这两个维度下给予应届毕业生足够的关注，那么一定会实现双方利益的满足。
最后，还有一些话要说给应届毕业生听！
要么与众不同，要么与众“步”同
一时间就业或许有些艰难
但只要守住现在的热爱与坚持
未来属于你们的发展空间无限
所以，请相信
后浪入海，大有可为
加油！！！
