公务员面试当中组织管理类是近年来的重头戏，而且命题越来越细、越来越注重实际。这类题目注重考查考生的实际工作能力，而非具体的政府办事流程。小伙伴们在作答的时候一定要避免内容流于形式。
常见类型：调研类、宣传类、培训类、比赛评比类、会议类、专项整治类等。 今天，我们重点讲一下其中最常见的调研类题目的答题技巧。 调研是机关的一种常见工作方式，目的在于收集意见、了解情况、获取信息。在具体的面试题目当中，考查的是考生收集分析数据的能力。 常见的设问形式有：1、组织……调研，你如何组织？2、……群众意见征集，你认为重点、难点是什么？3、……你如何保证此次调研的真实有效性？4、……你认为此次调研有哪些方式/内容/对象？
答题思路
1、目的：简单阐述调研的目的、原则（非必要）2、前期准备：结合题干阐述调研所需要的个性化内容3、开展：阐述调研开展的具体组织情况4、分析整理得出调研结果，总结获得的工作经验、感悟等。
重点要素
有了上面的思路流程，小伙伴们就可以快速切入题目，但是一定要注意作答的时候调研的开展过程是重点，要体现出调研是为了掌握某些情况，进而发现和解决一些问题，调研人员的选择上要突出专业性，调研对象选择上凸显代表性和广泛性，在调研内容上展现针对性和全面性，在调研方式上做到科学高效即可。
例题
我市现在有许多免费自动借书机，市民可以凭借身份证借阅。然而运行两年来，使用效率不高。你是文化局的工作人员，领导让你调研一下，你怎么组织这次调研工作？来，一起思考一下1、提取关键词免费借书机、身份证借阅、使用率不高2、审题分析首先找到无人问津的原因，提高使用率；其次，必须获知信息才能进行分析，a、阅读习惯，那些人借、借什么书、多久借一次等等；b、借书机情况，位置、流程、书籍质量等等3、调研对象a、政府，管理办公室、其他相关部门；b、居民代表，学生、职员、社区老人；c、特殊人群，学者4、调研方式a、上门咨询、电话访谈、实地走访b、线上、线下问卷c、座谈交流5、总结报告有数据、有对比、提出初步意见供领导层决策。其实整体的流程很简单，道理很浅显，只要熟练掌握思路流程，结合题干就一定能答好。更多相关消息请关注我们哦……
