保姆月嫂
行业分析
给宝妈请个月嫂,为家里老人雇个保姆,在生活中已经越来越常见。的确,在政策、经济发展和市场需求驱动下,我国家政服务行业正在飞速发展。中国家政服务行业市场规模达5540亿元,从业人员将近3000万。巨大的市场潜力吸引了众多资本与玩家进入赛道,家政行业一片繁荣。但是对于普通家庭，聘请一位合适的家政服务人员，并不像想象的那么容易，今天，小编为大家简单说说：
雇用前先严格把关
首先，要寻找有资质、正规、信誉好、口碑也好的家政公司。挑选的“阿姨”除人品好、有爱心、有耐心及亲和力强等基本条件外，还要根据自己家庭的需求，针对性地提出明确要求。如家庭有3岁～10岁孩子的，建议选择年龄30岁～45岁年龄段的女性，普通话标准、具有初中文化水平的比较适合；若“阿姨”年纪较大，虽然经验丰富但一些习惯已经难以改变，接受新知识新事物也比较慢且困难，与孩子沟通会有问题。而年纪太小的，一般缺乏耐心和爱心。
建议选择家政员把安全放在首位，其次要适合家庭的需求。
明确家政是一份职业
家政“阿姨”是一项职业，如同出租车司机、超市营业员等，是给消费者提供有偿服务的人，不能把她们当佣人或客人，应该按照合同约定对他们的工作提出要求，将她们的工作职责罗列出来，同时明确每项工作应做到何种程度，如果事先没有提出要求，她们可能不知所措，而雇主会认为服务质量低而有所不满。如此一来，雇主和“阿姨”都很容易产生心结，很难和谐相处。
家政公司要给“阿姨”提供上岗前培训，订立工作守则和职业道德手册。
双方事先约法三章
（1）休假安排，双方应约定“阿姨”服务的时间，休息的时间，国定假日的安排等；
（2）工资约定，约定的工资除数额外还要确定时间段，而之后工资的涨幅，则由雇主家与“阿姨”双方沟通达成共识后确定；
（3）“阿姨”没有征得主人同意，不要带陌生人来雇主家里；
（4）辞退“阿姨”或者“阿姨”辞职都必须提前半个月通知，如有违约情况需作相应赔偿；
（5）“阿姨”有自己的隐私权，雇主不应干涉“阿姨”的私人空间，擅自挪动她的物品。
通过家政公司、雇主和家政“阿姨”三方协商后，出具一份工作清单、工作流程和工作要点表；最好是家政公司老师能陪同家政员上门服务，并且一起熟悉、共同工作几个小时。
讲亲情而非过分亲密
雇主与家政“阿姨”之间的关系应该是“亲而不密”、“疏而不远”；家政“阿姨”要尊重自己的人格，不能过分追求讨好雇主。
有的雇主雇用了“阿姨”之后，理所当然地认为这是主仆关系，对她们指手画脚，伤害了她们的自尊心，自然难以相处；有的雇主又急于和家政“阿姨”亲如一家，第一次见面就家长里短地“掏心窝”，这样反而不利于长期相处。工作是工作，关心是关心，要让家政服务员有一个职业的概念。只有在这个基础上，雇主和“阿姨”之间才有和谐相处的基础。
建议不要带家政“阿姨”到不适宜的场所及介绍其认识过多的亲友。
定期面对面的沟通
融洽的氛围、和谐的关系不仅是服务者所渴望的，也是每一位雇主所期待的。有这个共同点做基础，只要“阿姨”克服自卑、羞涩、胆怯、猜疑等心理，以真诚、积极的态度主动与雇主交流沟通，并不断寻找、扩大双方在兴趣性格、为人处事、利益得失等方面的相同点，就一定能得到雇主的理解和信赖，逐步确立起融洽、和谐的相互关系，使一些生活中的小误会及时得到化解。我们相信，“阿姨”与雇主之间的和谐关系是在交流中形成，并在沟通中延续的。
建议雇主与家政员建立定期沟通的时间窗口；同时家政员休假时可以回到家政公司，与家政老师沟通，梳理心理“垃圾”和寻找适合的工作方法。
要加强管理而不疑心
俗话说“用人不疑，疑人不用”，对待家政“阿姨”，应该是平等友好，特别是给予她们充分的尊重和信任，只要真诚地对待她们，她们也会积极地对待工作、对待雇主。
建议加强家庭自我管理，例如家庭中现金、金银首饰等贵重物品放入保险柜等。
如果您觉得选阿姨这个过程有点力不从心，需要有一个有经验、知识丰富的阿姨来帮您，不妨选择咱们58同城的家政客户！
