全市按照中央、自治区关于从事生产经营活动事业单位改革精神，结合实际情况，分步推进改革工作。
摸清改革底数。认真做好改革调研摸底工作，通过机构编制实名制系统、社保系统，锁定各涉改单位的人员编制，精准掌握人员的年龄、社保等基础信息。通过前期调研，全面掌握涉改单位具体运行情况，包括现有资产、收支、债权债务、改革难点等情况。会同财政、人社等部门，到涉改部门召开座谈会，了解涉改部门和涉改单位改革意愿，听取意见建议，在摸清涉改单位底数的基础上，提出改革的初步建议。
压实改革责任。经营类事业单位改革是一项系统工程，涉及管理体制、财政投入、社保衔接等问题，关系涉改人员切身利益，任务十分艰巨，需要强有力的组织保障。为此，我市成立了市级层面的改革领导小组，下设办公室负责联络协调、组织相关会议，督促相关部门按照时限要求及改革步骤完成改革任务。各涉改单位主管部门承担改革主体责任，负责组织实施改革工作。
明确改革路径。各涉改单位主管部门按照“一单位一方案”原则，上报具体改革方案，明确改革方式、资产处置、人员安置、成本测算、时间安排等事项。改革方案经批准后及时组织实施，推动解决事业单位从事生产经营活动存在政企不分、事企不分等问题；同时，把“沉淀的编制资源”转换成可用的编制资源，提高机构编制资源使用效益。
来源：乌兰察布日报 文/石慧军王俊杰马小龙
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