我从事IT行业已经十多年，从作为求职者，被面试入职，到作为面试官，面试了上百位的求职者。我对于程序员这个岗位的能力要求，其实一直很明确。我来说说我对程序员的要求，并且结合我的经历，详细说说我对程序员社交能力这部分的理解。
对程序员的技术要求
每家软件公司对于程序员的要求因为公司性质、技术水平、产品形态等因素，对程序员的具体要求都是不一样的，但是总体来说无非以下几点：
根据公司技术水平，对专业技能按照初级、中级、高级等多个等级提出不同的专业性指标。一般来说是对某一种或二种编程语言有较为深入的理解。对设计模式有一定的要求。后端一般对对数据结构、数据库知识有一定要求。前端一般对界面布局、PC、手机开发要求必须的经验。对程序员的非技术要求
非技术要求也会有，一般为：
熟悉公司所在行业的具体业务（比如ERP、医疗、电商）（有些公司有强制，有些为加分项）；英语4级及以上（有些公司有强制，有些为加分项）,一般合资企业或者外资企业为强制项。有过大厂的实习或者工作经历。其他
社交能力强是加分项
面试者的非技术能力是次要的。但是社交能力强一定是加分项，社交能力包括沟通能力、团队合作能力。
我在以前的文章中有提到过我自己的一个经历：
在和，分别都因为新增产品线，团队成员不够，交付时间紧的原因，我面试和录用了二个技术能力评估为高级程序员的员工。分别因为项目时间紧、项目本身对技术能力要求不高造成的试用期评估不准确，最后都入职了。但是在后来的工作相处中发现这2个人的问题：
技术能力都还不错，但是沟通太差；
第一个人虽然能力不错，但是总是犯错，犯错了之后还不觉得自己的程序有问题，自认为良好，而且与同事基本没什么沟通，有空就在玩游戏，虽然自己游戏玩的好，但是找同事一起玩的时候，同事没有一个人愿意和他玩。最后终于在一次项目问题比较大的时候被劝退了。第二个人能力也不错，但是总是因为和团队对整个需求文档的理解不一致，和团队的项目经理自己其他成员炒的不可开交，更为严重的是，他自己认为需求不合理，也无视项目经理的安排，完全按照自己的理解，来实现功能，还总不听劝。最终因为多次出现类似问题，导致他的功能延期交付，最终被劝退。其实这二个例子很能够说明问题，但是也是比较极端的例子了。我想说的是如果你能力非常强，但是沟通能力一般；或者说技能能力很强，但是理解力不错，哪怕与大家沟通不多，但是正常的工作交流尚可，我觉得，任何团队都是可以接受的。但是千万不能是那种：技术能力一般，但自己还自认为自己很不错、和团队合不来的杠精！
所以说，在面试和工作时，决定你成败的关键因素是技术能力。但沟通良好是加分项。沟通一般是标准分；但是沟通很困难，导致工作推进很麻烦，这是有问题的。所以说，程序员这个职业对沟通并不是有很高的要求，一般即可。
社交能力强是程序员职业发展的重要技能
虽然说，程序员这个职业对沟通的要求并不是很高。但是，如果一位程序员想要发展的好，沟通能力强，是必不可少的。
程序员的发展途径无非是技术路线和管理路线。
技术路线
技术路线往前走，应该是要走技术管理，比如技术经理，技术总监等，如果你不想一直在技术的最底层摸爬滚打，那就一定要具备技术领导力，也就是技术和领导力并行。领导力，对沟通的要求就相对来说高了。
管理路线
程序员的另一条路，就是项目经理、产品经理、软件研发主管、研发部部门经理等项目或者产品的管理者，他们会带领团队完成一个个产品和项目的需求、研发、上线实施等工作。这中间，少不了一个对技术、业务、管理都非常强的人。那么这样的人一定是能沟通、会沟通、强沟通的人。
所以说，社交能力强、沟通能力强是一个程序员职业发展的重要技能。
【总结】
做过职场程序员的人都知道，程序员不善于沟通的人其实很多，有的人闷，整天也说不出几句话；有的人是话唠，心直口快，情商低；总的来说，都是沟通能力不强的人，但是这丝毫不影响他们的开发工作。但是如果想要再往上晋升，做项目经理、产品经理，甚至更高的岗位，沟通能力强，将是你往后走的核心竞争力。
