面试官问“你的期望薪资是多少”时 实际上是在问什么？

在面试过程中，人力资源部门通常会先让您自我介绍，然后询问有关您上一份工作的问题。这样才能检验你的工作能力。有时我会问，“你上一份工作遇到的最大困难是什么？”你怎么解决?”或让你评价领导之前,检查你的应变和沟通能力。

然后，你会被问到你的职业规划，以确定你是否适合这份工作。在面试结束时，大多数HR会问：“你期望的薪水是多少？””。候选人被问到这个问题通常分为以下三个条件:

1、摸清你的薪酬底线

人力资源部喜欢你，问你这个问题，想知道你能接受多少最低工资。在这种情况下，你不能谈论太多你期望的薪水。别指望公司给你更高的价格,一旦报价太低,相当于“推销”自己。当然，人力资源部乐于找到合适的人选，降低企业的就业成本，一举两得。但对于你,过低的工资不仅会降低你的生活质量,可以使你感到更多的劳动力太廉价,然后失去激情。好工作无处不在。为什么要为一家公司降低你的价值呢？

2、试探你对自己的认知

一些成熟的企业有自己的薪酬体系，每个岗位的薪资水平都有规定。在这种情况下，HR要求你期望的薪水显然与你最终得到的薪水无关。人力资源部问这个问题只是想知道你对职业生涯有一个清晰的认知价值。那你怎么回答呢？首先，你应该清楚地说明你的职业卖点和职业价值观，充分展示你在申请这个职位时的优势，然后自信而慷慨地陈述你的期望薪水。

3、了解市场行情

有时你会觉得面试不顺利，但最终人事经理仍然询问你期望的薪水。所以这种情况可能是由候选人了解人力资源市场。在这种情况下，我们应该做些什么呢？记住，你不能得到这份工作，因为你非常渴望得到一份工作。那就不要浪费时间，说出你理想的薪水，尽快离开。

最后,只要我们在面试前做好准备,明确定位自己的工作能力,申请行业工资水平必须理解,并确保您可以接受工资范围。所以，无论你在面试时遇到什么样的情况，你都可以很容易地看到招聘人员，得到自己最喜欢的报价！