95后姑娘小易在深圳一家贸易公司上班，她工作认真，勤勤恳恳，本以为年末可以拿到年终奖，却因为老板的反悔，什么都没有，这到底是怎么一回事呢？
去年12月的时候，老板承诺，只要把年初制定的任务超额完成10%，就给全公司员工涨工资。听到老板这样说，员工们都信心十足，发誓不仅要超额完成10%，还要完成更多。
为了完成这目标，大家废寝忘食，连续加班了2个月，终于在过年前，超额完成了任务，把业绩整整提升了20%。等到老板应该兑现承诺的时候，老板却只奖励了管理层，对基层员工们却不闻不问。
老板把公司所有管理层请去吃饭，无论是大领导还是小领导，都有奖金，多的有1万块，少的也有5千，工资也涨了。至于公司那些基层员工，只有几百块钱的奖金，老板闭口不谈涨工资的事情。
年后开工第一天晚上，公司厂房的一期发生故障，当天生产的所有产品都报废了，只能肯定此次故障是人为制造的损害。老板查了一天监控，都找不到是是谁做的，因为监控都有死角。
其实，公司里的人都知道是谁做的， 但大家都闭嘴不提，想给老板一个教训。老板找不出“凶手”，只能自己认栽，因为这件事，老板损失了50多万。
其实对于公司莱索，管理层固然重要，但没有基层员工的辛苦付出，企业也不能发展壮大。一个好老板，不仅要满足管理层的需要，也要好好重视基层员工的付出，适度奖励他们。
大家觉得老板的做法是否正确？你们身边有类似的经历发生过吗？欢迎大家留言讨论~
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