95后姑娘小易在深圳一家贸易公司上班,她工作认真,勤勤恳恳,本以为年末可以拿到年终奖,却因为老板的反悔,什么都没有,这到底是怎么一回事呢?
去年12月的时候,老板承诺,只要把年初制定的任务超额完成10%,就给全公司员工涨工资。听到老板这样说,员工们都信心十足,发誓不仅要超额完成10%,还要完成更多。
为了完成这目标,大家废寝忘食,连续加班了2个月,终于在过年前,超额完成了任务,把业绩整整提升了20%。等到老板应该兑现承诺的时候,老板却只奖励了管理层,对基层员工们却不闻不问。
老板把公司所有管理层请去吃饭,无论是大领导还是小领导,都有奖金,多的有1万块,少的也有5千,工资也涨了。至于公司那些基层员工,只有几百块钱的奖金,老板闭口不谈涨工资的事情。
年后开工第一天晚上,公司厂房的一期发生故障,当天生产的所有产品都报废了,只能肯定此次故障是人为制造的损害。老板查了一天监控,都找不到是是谁做的,因为监控都有死角。
其实,公司里的人都知道是谁做的, 但大家都闭嘴不提,想给老板一个教训。老板找不出“凶手”,只能自己认栽,因为这件事,老板损失了50多万。
其实对于公司莱索,管理层固然重要,但没有基层员工的辛苦付出,企业也不能发展壮大。一个好老板,不仅要满足管理层的需要,也要好好重视基层员工的付出,适度奖励他们。
大家觉得老板的做法是否正确?你们身边有类似的经历发生过吗?欢迎大家留言讨论~
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