职场如战场，套路与坑更是数不胜数。大公司做人小公司做事儿，有能力的展示能力，没能力的展示心机。有的时候不是你工作干得好、能力强就能得到晋升和加薪的。
能力强的人大多思想偏激。职场老鸟都知道，能力强的人喜欢争执，做事对人相对比较偏激。往往在工作上表现的比较强势，对同事、上司发表意见时，明明是一件好事最后都容易搞砸。虽然领导和同事都认为他说的对，用一句土话来讲：“好话没有好动静”。
干活多的人喜欢抱怨，要知道职场大多都是利益捆绑，不会玩心机，又没能力背景。唯一出彩的地方就是忠诚于负责，而这两点在领导眼里却只是一个标配员工的基本素质，那又怎么能得到领导的器重呢？更别提升职加薪的事儿了。要知道领导的下属不止你一个，你不表现自己，又不汇报工作，哪怕你做的再多，再有能力，领导看不见不也白搭？
干活多的人帮别人承担了工作，能力强的人代领导出了主意。一个感觉职场不公平，一个感觉无用武之地。前者同事觉得你好欺负，领导觉得你只适合干基层工作。后者同事觉得你偏激，没有亲和力。领导觉得你越俎代庖，谈何升职加薪呢？
