习近平总书记指出，“知识就是力量，人才就是未来。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才”。在“大学习、大讨论”专题采访中，赛罕区委常委、副区长冀罕钢介绍说：“近年来，赛罕区坚决贯彻落实中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，加快构建更具竞争力的人才制度体系，不断优化人才结构，人才总量得到显著增加。目前，全区已建档入库71名专家、各类人才10279名，多层次、宽领域的人才引进战略体系基本形成。”
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经济转方式、调结构，实现生态优先、绿色高质量发展离不开人才的创新驱动。对于今后赛罕区如何实施人才强区战略，如何在创新实践中发现、培育和凝聚人才，冀罕钢这样建议：“要牢固树立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，通过科学、超前、务实的人才投资政策引进人才、留住人才、培养人才、用好人才。要落实好人才工作目标责任制，强化组织人事部门的牵头作用，明确工信、科技等相关部门职责，认真总结推广人才工作的先进典型和经验，努力形成做好人才工作的强大合力。树立正确、科学的用人观念，坚持‘不唯资历，不唯身份，只惟能力’原则，营造器重人才、爱护人才、羡慕人才、人人争当优秀人才的浓厚氛围。同时，还要发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。紧盯光伏、石化、电子商务等区域特色企业，更好地发挥企事业单位在人才培养、引进和使用中的主体地位，运用市场化手段开展人才工作。进一步调动行业管理部门抓人才工作的积极性、主动性，招商与引才紧密结合，加强工作衔接，形成工作合力。大力表彰奖励重才、爱才先进单位，不断引导企事业单位强化工作的主体意识，鼓励企事业单位通过完善吸才、引才政策制度，改革分配办法，优化发展平台等途径，营造有利于吸纳人才、集聚人才的良好环境。
“影响和制约人才向基层、向一线流动的因素，最重要的原因就是基层待遇和生活条件差、发展空间有限、才华得不到施展等，要解决这些问题，就应该加强调查研究，强化顶层设计，从制度根源解决问题。” 冀罕钢建议说，“对在生产一线、科研一线、创新一线工作的人才，在薪酬、职务、职称等方面实行倾斜政策，通过兴建人才公寓、生活区等方式解决住房问题，想方设法帮助解决就医、子女教育等问题，解决他们的后顾之忧，使优秀人才下得去、留得住、干得好。要提供有效的政策支持和服务保障。对现有人才政策进行全面清理，取消那些过时的、不合理的妨碍人才成长的过时性政策。同时，研究制定一系列优惠政策，通过免租减税、发放补贴等措施，鼓励和引导人才向创新性企业及科研生产一线流动，并注意保持政策的统一性、连续性和稳定性，让各类人才吃上‘定心丸’。要进一步做好人力资源产业服务工作，通过发展人才咨询、岗位培训、劳务派遣等服务项目，为企业和人才搭建沟通平台。成立专家人才顾问团、咨询组，为高层次人才提供更多创新创业个性化服务。”
“千秋基业，人才为本”。人才引领创新，创新驱动发展，人才是创新驱动发展的必要条件，是关键要素，是核心力量。冀罕钢对人才重要性再次强调说：“人的需求最高境界就是实现自我价值，人才也需要在单位部门中实现自身的价值并得到相应的肯定和鼓励。我们要坚决改变‘罚错不罚闲’的现象，要鼓励创新、允许失败，应给予优秀人才足够的自主空间，让他们甩掉包袱，大刀阔斧放手工作，真正从创新发展中获得成就感。要加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长，为我区创新驱动发展提供源源不断的人才保证和智力支撑。”（赛罕区融媒体中心 万永杰整理）
