导语：
多年没见面的同学让你去火车站接他，你爽快地说“好”，说完后想到自己还有事情要办，心里有些不情愿；同事让你帮他个忙，你手里头有要紧事要处理，但你还是说“行”；领导让你周末加班，你明知周未是很重要的纪念日，但你还是硬着头皮答应了……生活中，这样的事有没有在你身上发生呢？对于别人的请求，你总是尽可能答应，不好意思说“不”， 即使有时你左右为难，不太情愿，但你仍旧委屈自己。对于别人错误的言行举止，你不好意思提出自己的意见，甚至下属犯错了，你都不好意思批评他。你以为这是厚道的表现，是一个标准的好人，殊不知，你已经不知不觉落人了“老好人”的队伍。
什么是老好人呢？老好人就是厚道过了头，失去了做人的原则，对一切都顺从、不吭声，不敢直抒己见，情愿委屈自己的人。尤其是面对别人的欺负，更是忍气吞声，抱着多事不如少事的态度，选择逃避和妥协。“忍”和“妥协”没什么不好，只是一味地忍让、妥协，甚至因此失去了正义感，就变成了一个人的悲哀。
凯恩25岁时，跟一个同学合伙创办一家公司。公司成立后，凯恩与合伙人携手搞了一个长达1年的大项目。为此凯思投入了自己的全部储蓄和时间，可是当他们取得成功之后，合伙人却毫不留情地把他踢出了公司，私下里找了另一位资金充足的合伙人。可怜的凯思把所有的钱都投入到项目的开发中，导致连一名律师也雇不起。家人和朋友都劝凯恩用法律途径维护自己的权益，但凯恩却说：“算了吧，通过这件事我总算看清他了，我不想和他纠缠下去。”一句“算了吧”多么轻描淡写，多么宽容大度，这真是好人的表现。其实，凯恩是太善良了，太厚道了，结果自己被人捉弄，吃了大亏还甘愿认命。
试想一下，如果当初凯恩在与合伙人创办公司时按照原则办事，把该签的书面协议签好，也不至于无缘无故被踢出公司。遗憾的是他太相信别人，是个十足的老好人，忘了本应该坚持的做事原则。事实上，凯恩不是这个世界上唯一的傻瓜。像他一样“厚道”的人还有很多，他们过于信赖别人，忘了必要的防范；他们过于在意别人的感受和看法，忘了本该坚持的做人和做事的原则；他们太过懦弱，吃亏上当之后，也没有勇气和魄力争取自己的权益。我们知道，厚道、老实能给别人信任感，能让人放心地与我们交往。但是有些人会利用我们的厚道占小便宜，或者让我们做些不愿意 做的事。如果我们不懂得拒绝，味地顺从，他们会得寸进尺，我们会越来越被动。因此，仅仅厚道是不够的，还要坚持定的原则， 该拒绝时要果断拒绝，该说真话时要勇敢地说真话，绝不能总是退让。
1.敢于拒绝别人，绝不委屈自己
拒绝是一种生存本领，在某些情况下，说“不”既是尊重自己，也是尊重别人。对于那些你办不到或让你感到不愉快的事，如果你不拒绝，你会感到不快乐，同时你没把事情办好，别人也不快乐。与其都不快乐，不如礼貌地拒绝别人，让自己活得轻松一些。对我们来说，也许最难的是拒绝领导。有时拒绝的话没说好，可能会引起上司的不快，甚至会丢掉工作。但是在必要的场合，一定要学会说“不”，尤其是作为一名管理者，应表现出自己的魄力和果敢。对于下属不好的行为表现，应该- 针见血地指出来；对于别人不合理的请求，应当机立断地拒绝。当你开不了口时，你不妨告诉自己：“如果我不拒绝，我会更加难受，后果会更严重。”这样你就比较容易说“不”了。
2.该直说时要直说，该批评时要批评
某公司一位员工上班经常迟到，做事也不认真，工作中经常出差错。开始时，部门经理只是暗示他，希望他能改正，但没什么效果。 总经理发现这个情况后，提醒部门经理，你有必要和他谈谈，也许要严厉地批评，实在不行，换人也是可以的。部门经理按总经理的指示，找那位员工谈话，但他不好意思直说，而是绕来绕出，简单的事情说了半天也没说明白。因为他不好意思直接批评员工，怕伤害了员工。渐渐地，部门经理为了不让总经理批评自己，只好自己帮员工做工作。时间久了，部门经理不堪重负，于是要求加人。新加入的员工看到老真工的表现，也跟着有样学样。就这样，该部门连续加入了几个人之后，依然没有起色，而部门经理越来越感到累。
这个部门经理的问题出在哪里呢？问题就在于他是个老好人，他宁愿自己帮下属做工作，也不好意思直接指出下属的缺点，不好意思批评下属，结果让自己变得很被动，让整个部门变得没有效率，连累了整个公司。可见，没有原则的后果是多么可怕。
结语：我们提倡做好人，做厚道的人，但是老实、厚道不能过头，以至于失去基本的原则，使自己成为任人宰割的对象。厚道的人最可爱的一面是善良，但切记“人善被人欺，马善被人骑”。因此，做人一定要有原则，对于不符合自己原则的事情，应果断地拒绝，这是一种自保，也是使自己快乐的重要办法。
