随着微信等社交软件在工作中用处越来越大,慢慢也衍生出一套微信社交礼仪,比如老板给你发消息时,一定要回复“收到”,不要动不动发数条59秒语音等,大部分人对此都是认同的,但也有一些公司的规定让人难以接受。近日,一名员工在网上曝光了公司的一些“奇葩”规定,诸如朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元;邮箱未按公司规定签名罚钱,迟到或者请假都要扣钱。(12月11日前瞻网)
对此,这家媒体公司的行政称,这都是按照公司员工手册操作的,这是公司规定,员工必须遵守。对于这个“必须遵守”,笔者感到十分不解。
首先,这个规定没人性。朋友圈属于私人空间,分享美食、晒自拍、旅游打卡、心灵鸡汤等,这些都是我们的自由,有些内容不想让别人看到,分组或屏蔽也是情理之中。员工发自己的朋友圈,想屏蔽谁,就屏蔽谁,这是员工自己的自由。你公司老板管的着吗?或许,老板认为,这样做,是为了防范职工之间有矛盾,是为了增进团结,但是,避免矛盾,增进团结的方法,应该是自己做好思想疏导工作啊。凭啥罚款了事?罚款了事的背后就是懒惰,没人性。
其次,这个规定太任性。作为公司老板,制定规章制度,应该征求大家同意,应该遵纪守法,现在,你肆意干涉职工的个人隐私活动,而且,还胡乱罚款,岂不太任性?要知道,在工作上,你是老板,员工可听从你的指挥;但是,非工作时间,人家员工是自由公民啊,你怎能能把员工当做“奴隶”一般管束,你不是“奴隶主”,如此任性管理,员工早晚会全部跑掉。
第三,这个规定也违法。劳动法规定了用人者和聘用者之间的制度与关系,你老板不能肆意破坏这种关系。《劳动法》规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。这种职工明显不愿意接受的条款,违反协商原则。这种违法做法不是孤例,有人想起自己的亲身经历,老板因为同事的微信头像把同事辞退了,如此“违法老板”让人惊讶。
笔者认为,我们不妨给这位老板的做法起一个名字:“扣钱任性管理法”,这样的管理法在公司存在,在其他行政事业单位也存在。在他们哪里,认为,扣钱就是万能,只要我想达到什么目的?我就用扣钱来做约束后盾。扣钱,管用不管用?的确管用。但是,这种扣钱管理却伤人情,害民心,结果就是员工给你应付工作,扣钱任性管理不会扣出员工工作的真正积极性。
扣钱管理,可有。但是不能泛滥,不能任性。泛滥的扣钱管理、任性的扣钱管理背后是管理愚笨,管理懒惰,因为管理者无能,所以,才会想出这“扣钱任性管理”的歪招。当然,之所以有这样的歪招,也与我们的劳动监管部门工作被动,不主动保护劳动者权益有关。
朋友圈屏蔽同事罚款100元,“扣钱任性管理法”应该刹车了!如何刹车呢?我们的劳动监管部门必须主动亮剑,保护劳动者权益,对相关公司老板进行处罚,只有通过这样的处罚,才能起到震慑作用,督促他们思考出正确管理员工的办法,让他们的权力任性管理消失,从而,走上科学化、现代化、人性化的管理轨道上来。(殷建光)