在求职面试时，为了争取更高的工资，求职者多数都会诉说一些客观原因，寻求理解和支持。然而，在现实中，不是每个人的每个困难都能得到认可。有时，面试官甚至看起来不近人情。
今天，我们要讲的，就是一个类似的故事，故事的主角儿叫张万钢。
张万钢今年26岁，是一名典型的“北漂”。三年前，他从老家来到北京。因为没有过深的背景，毕业院校也一般，所以张万钢拼命工作、努力学习，尽管从事的是文案策划方面的工作，但还是赢得了一片属于自己的天地。工作了三年，张万钢决定换个岗位试试。
从原公司离职后，他参加了某公司的面试。面试官对其个人情况作了全面的了解，对其专业能力和综合素养均表示了肯定。随后，面试官便问：“你有什么想问的吗？”
张万钢略作思考后，说道：“我是一名北漂，在北京这座城市，我没有太高远的理想，只希望能够挣一份对得起自己的工资。从个人的角度讲，我没有太多要求，只要公司认可我就好。唯一需要表达的是，我父母都在农村，身体不适很好，我的经济压力比较大，这也是我跳槽的主要原因。所以，我希望工资能够高一点，希望您能够帮忙争取。”
听他说完，面试官说道：“我也是北漂，在北京工作十几年了，非常理解您的遭遇。不过，你父母身体不好，自己压力大，关公司什么事？公司是招你来干活儿的，自己有困难，应该自己克服。至于薪资，我说了不算，公司会综合考虑的。”
听到这里，张万钢有些伤心。
其实，类似张万钢这种情况并不少见，不仅是北漂，在其他城市上班的人也是如此，生活压力大，父母身体不好，寄希望于工作换来的薪水，往往却难以达到心理预期。然而，对于公司而言，员工个人的事跟公司无关，并不能成为公司为员工涨薪的理由，这也没毛病。那么，员工的困难和公司的规则，真的没有可以通融的余地吗？
作为面试官而言，没必要说这样伤人的话。只要向求职者说清楚公司的管理规定，基本就达到应有的目的了，一句“关公司什么事”，听起来大义凛然，实则展现了一副高高在上的态度，以及公司制度的冷酷无情，这很可能会与一位优秀的员工擦肩而过。
作为求职者而言，努力展现自己的专业能力和综合素养即可。至于个人的困难，能隐藏就尽量隐藏吧，展示给面试官，得不到同情也在情理之中。
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