下班时间工作消息该不该回？算不算加班？答案来了！
互联网和科技的日益发达为人们增添了很多方便之处，但也从另一方面压榨着上班族的时间和精力。
近日，浙江宁波一位女性职工王女士，因在下班后的时间里未及时在工作群里回复工作事宜而被辞退。在宁波市总工会的帮助下，王女士维权成功，并获得了相应的赔偿金。但是这一事件引发的话题却在网络上热议不断，下班后的“紧急工作信息”，该不该回复？员工能否拒绝？下班时间回复工作事宜的消息，算不算加班？
去年7月，王女士入职宁波某饮品店工作，担任店长一职。今年7月2日晚上，王女士所在的公司领导在工作群里要求王女士在10分钟内发出当月营业额，不发就辞退。那个时候王女士因身怀有孕已经睡着就没有及时回复，10分钟后，领导就在工作群里通知王女士已被辞退。到第二天王女士去店里上班时，单位告知她已被辞退，并就拒绝支付王女士上个月的工资。
于是，过了一段时日，王女士便到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为王女士聘请律师提供法律援助。刘律师表示，《劳动法》第二十九条规定，员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能解除劳动合同的。况且，王女士公司只在工作群中辞退，并未书面解除劳动合同，是不合法的，这是违法解除劳动合同。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，及未签订出面劳动合同的双倍工资等。不久前，王女士公司主动联系刘律师与王女士进行调节，最后，王女士得到了18000元的赔偿金。
此事一经报道，涉及到广大上班族的合理权益，便引发轩然大波。那么，下班时间没有及时回复工作消息，是严重违纪吗？针对这一疑问，宁波市总工会有关负责人表示。用人单位无权要求员工下班后有事必回。根据《劳动法》第三条规定，劳动者是享有休息休假的权利的。在下班时间里，员工应该得到充分休息。用人单位应该尊重员工的休息权，不应侵占员工的休息时间。
在另一方面，很多网友也在火热地讨论着“员工能不能拒绝下班时间的工作消息”？有的网友就表示，已经十分反感下班时间还要回复工作消息：“都已经下班了，而且事情也没有特别着急要立刻解决，领带却非得要求必须回复，下班还在处理工作事宜都没自己的时间，这算什么！“
一位从事销售工作的男士也表示，就是因为这些即时通讯的工具，自己已经成了“7×24小时”全年无休的客服了，客户不分时间、假日，只要有事，就能通过即时通讯找到自己。以前只打电话，还可以装没听见，现在有了这些网络社交软件，真是想逃都逃不掉。压力非常大！
这样的现象在国内非常普遍，也可以说，都是广大上班族默许了的。在下班时间回复工作事宜，应不应该归为加班时间，对此，你怎么看？
