如果面试官在第一次面试就问了你的薪资,多半原因你跟其他人相比,已经进入候选名单,这个时候稳住,要少了对不起自己,要多了把对方吓走了,得不偿失。
01
只要聊到薪资问题,就暗示HR对你有意思
如果某个候选人压根没戏,HR是不愿意在他身上浪费时间的。
面试
但凡聊到薪资问题,就说明她有发Offer的意向。
当然这不表示最后“中标”的人一定是你,因为她还会权衡其他候选人,有些公司同一个岗位要求至少面试3个人才能敲定。
02
校招的薪水其实差不多
如果公司是通过校招联系到你,那么你的薪资跟其他候选人差别不大,除非特别优秀或者有潜力,会加码抢人。
潜力无限
问你期望薪资,其实是想侧面看看你还有没有其他offer在手上,如果有,那么你给的数值会比较具体,如果没有会模棱两可。通过你的回答,她也能间接判断你来这里的意愿有多大。
不同的行业和不同的公司,校招薪水会有差别,但是优质的公司开出的薪水一定不会太掉价。
这种情况下,按照公司的标准就可以了。
03
社招的薪水弹性较大
社招的主要渠道就是招聘网站,各种猎头app。
上面会登记你当前的薪酬范围,如果有一定工作经验的,可以尽量去投猎头职位。
她们在联系你时会了解你的期望薪资,以及也会让你了解到招聘方的预算大概是多少。通常情况下,同一个行业里面,差不多实力的企业,薪资不会差太多。
涨工资
而HR和猎头挖人认为合理的薪资涨幅10-30%,大部分是这样。如果低于10%,肯定挖不动你,如果高于30%,会觉得成本较高。
了解一下你的期望薪资,无非是想看看,基于你现在的薪水,给你涨多少比较合适。
当然,我也遇到过直接开50%的,那就没什么好聊的了,直接去吧。
其实,对于这个问题,不要太纠结,如果是猎头找的你,你的薪资范围肯定跟招聘方预算匹配,漫天要价就地还钱,要是不想去,就往高了要,要是想去,上浮20%比较合理,你也不算很吃亏,HR也能感受你的诚意,不推荐要10%。其他行业不知道,我们这个行业平均每年薪资的涨幅5%,优秀员工7-8%,只要求涨10%,何必要跳槽呢
关注职场天书,每天分享职场干货