人工智能（AI）与我们的生活越来越紧密，5G将成为数字化变革的巨大催化剂，基于此背景，9月6-7日，第三届CTDC首席技术官领袖峰会（以下简称CTDC）在乌镇盛大举行。
CTDC首席技术官领袖峰会现场
CTDC是由CTOA首席技术官领袖联盟、ITShare(IT分享会) 的高端技术领导人的盛会，作为国内最顶级最具前瞻性的互联网峰会，大会聚集业内顶尖技术领导者，提供优质主题分享与内容，帮助企业CTO、CEO等技术管理者们有效地做好技术选型、技术团队建设与管理。本届CTDC以“AI赋能，智享5G”为主题，邀请国内外Top500强企业高管齐聚一堂，共同探讨AI新技术，5G新未来。
新智数信CEO兼e城e家CTO傅志华作为受邀嘉宾代表新智数信和e城e家参与本届CTDC，并发表演讲，重点阐述5G、AI时代新技术对下沉市场和用工市场的冲击与挑战，以及大数据和AI驱动公共事业数字化转型，首次提出新时代企业用工聚焦点在于“三新”，即聚焦“新用工、新蓝领、新培训”。
AI技术促使企业更新用工方式
AI智能技术会带来一场用工革命，颠覆传统企业用工模式，新用工将成为主流。新用工是指构建基于大数据的诚信体系为企业用工赋能。
新智数信在蓝领诚信市场重点布局，着重规划，以劳动者权益为核心，以企事业单位用工安全为基础，运用人脸识别技术、多维数据建模技术为企业赋能，基于“安全+技能+诚信”，全力打造蓝领诚信服务平台。企业只需通过查看员工诚信分，即可核验员工诚信情况及技能情况，保障企事业单位的用工安全。
傅志华信心满满地说：“每一个蓝领劳动者都会有对应的诚信分，用工单位和业主可以根据诚信分对蓝领劳动者进行基本评判。目前，新奥集团、美团、瑞幸咖啡等大型用工单位均已使用新智数信蓝领诚信分，保障用工安全和服务对象的安全。未来，新智数信的目标是让中国所有的劳动者都有自己的诚信分。”
信心源自于国家政策的支持，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，明确指出中央财政通过服务业发展资金支持家政服务领域信用体系建设。这给市场放出了明确的信号，信用以及诚信体系的搭建迫在眉睫。
摩擦性失业迫使新蓝领群体升级转型
“据国家统计局数据分析得出，我国蓝领劳动者约为3.6亿，同时30岁以下、没有上过大学，但有上进心的新蓝领占我国蓝领劳动者的比重日益提高，是未来我国主要的劳动力资源。然而，随着AI技术发展，大量基础岗位被机器替代，新蓝领面临摩擦性失业，亟需转型。”傅志华介绍说。
新智数信CEO兼e城e家CTO傅志华
麦肯锡报告显示，2030年，中国将有至少有1.18亿人的岗位被机器人取代，如果AI发展更迅速，这一数字将扩大到2.36亿。受冲击最大的是厨师和机械师。以碧桂园为例，碧桂园正在推进机器人餐厅的项目，计划在全国开1000家机器人餐厅，由机器人完成下单、端菜、炒菜、做饭、洗碗等全过程。与一般餐厅里服务员忙得七上八下、挥汗如雨不同，机器人服务员没有情绪、不知疲倦，只懂根据预先设定好的程序按部就班的操作，每一个动作、节奏都是恰如其分。机器人厨师配备有云端“大脑”，将提前设置好的菜谱、步骤以及工艺方法编成自动炒菜系统，然后会把作料、食材按顺序去炒制，炒一道菜最快只需2分钟。
不仅局限于厨师服务员，包括快递、文职人员等等基础岗位被替代的可能性非常大，而像计算机工程师等技术类职位的岗位需求则将增长50%，可以看出，摩擦性失业会倒逼劳动者提升技能，促使新蓝领群体职业转型。新蓝领的职业技能转型之路是今后新智数信关注的主要方向。
新培训助力打造AI时代复合型人才
在摩擦性失业倒逼新蓝领技能转型的大浪潮下，新智数信重拳出击，率先打造新培训服务，将大数据技术和AI技术应用在劳动者培训教育方面，创新研发三师教学模式和提分神器，不仅能帮助蓝领更快的掌握职业技能，还可以快速提高考试的考核通过率，拿到国家承认的学历、职业技能证书。
傅志华着重介绍道：“新培训的重点在于两个新字，一是指学习方式的创新，第二是指内容上的创新。通过这两方面的创新，致力于为劳动者和企业赋能，更好地顺应社会潮流。”
傅志华与嘉宾分享新培训概念
新的学习方式，是指新颖有趣的培训教育方式。与已有培训方式不同，通过新培训服务，用户可以使用手机随时随地的收看优质且有趣的技能培训内容，培训内容包括课程长视频、有趣的短视频、互动PK游戏视频等等。
新的内容，是指符合未来就业趋势的新培训内容，让新蓝领的知识体系升级。比如学习最新的容易上手的互联网IT技能，学习如何利用互联网工具和最新方法进行线上运营和营销等等。
未来的人才竞争是复合型人才的竞争，在5G和AI技术浪潮背景下的时代，摩擦性失业和企业用工升级迫使新蓝领劳动者主动提升自身技能，劳动者技能提升促进企业用工品质提升。新智数信通过科技创新和模式创新，赋能万亿级蓝领诚信服务行业，打造“蓝领诚信体系”创新样本，与中国最广泛的劳动者，共赢未来。
