经常会听到很多小伙伴吐槽
面试的时候遇到各种各样奇葩的面试官
今天应哥就带大家来扒一扒
『那些年我们遇到的奇葩面试官』
@某国企
面试官第一句话“不是985和211的可以走了，我们不招！”
@某猎头公司
因为我大学成绩一直都是班级第一，后来HR就问我高中为什么不是第一名，高中为了成为第一名做过哪些努力。你做了这些，那么勤奋，还是没有成为第一，为什么？
@某文化公司
面试开始，面试官问叫什么名字、结婚没有、孩子多大、配偶在哪上班、住哪里、以前在哪上班6个问题，就叫我走了，前后不到5分钟。
@某咨询公司
我应聘的是总经理助理的岗位，自我介绍就说总经理助理这些，然后他来了句，为什么你一直强调总经理助理？
@某传媒公司
怀揣着紧张心情，心里已经预备好多个面试问题的回答，结果，板凳还没被我坐热，面试官就滴滴打车把我送山上协助别的同事工作了。
@某外企
面试官是业内大佬，于是我西装革履去面试。结果面试官却花哨衬衫、破洞牛仔裤、大耳钉、拖鞋，进去我俩都互相看着对方发愣。几个月后他说，当时要不是缺人看你西装革履的根本不想要你。
有些面试官是真的够奇葩
但是，如果面试官是故意奇葩来迷惑你呢
借此来判断你对压力的承受能力和应变能力呢
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
面试官通常会通过三种方法
激将法
通常用质疑和咄咄逼人的语言
从面试者最薄弱的地方入手
往往是哪壶不开提哪壶
“你今天的回答我们不是很满意”
“你的工作经历还不符合我们岗位需求”
诱导法
用诱导法来迷惑面试者
面试官往往提供一个特定的选择
诱导对方做出错误的回答
“你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？”
”你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”
测试法
用测试法来考验面试者
测试法压力问题的特点是虚构一种情况
然后让求职者做出回答
"今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?"
"在办公室，你愿意为你的主管准备一杯咖啡吗?"
如何判断压力面试
01 环境压力
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等。让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
02 言行压力
面试官表情严肃冷峻，或不理不睬、或睥睨你、或瞪着眼问你问题、或直接给你来个下马威，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为语言风格来测试你应对压力的能力。
03 方式压力
面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。
04 内容压力
一是问刺激性话题、隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。二是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。
05 节奏压力
步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了。
06 形式压力
正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。
07 僵局压力
当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应。
情景及应对方法
绕开陷阱
面试官：你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?
保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如"您觉得我的简历有什么需要改进的地方"或"您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?"等等。
奋战到底
面试官：你能谈谈你一些失败的职业经历吗?在这些经历中，你吸取了怎样的教训?从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。
你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。你给自己本次面试打多少分……
这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。
求职者只需要坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
每一次面试都不会是轻松的
最重要的还是自己的心态问题
一句话
不要怂 就是干
素材来源 ●星英会SEC
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