四级主任科员就是非实职副科级公务员，按道理来说，两者同样是副科级，肯定要优先选择公务员。四级主任科员虽然无法享有实质，但其公务员身份比起事业身份珍贵了许多。像提前退休、职级并行、车补等福利政策，也只有公务员才能享有，事业单位职工目前为止还不能享受。除此之外，像年终考核奖、精神文明奖等，也只有公务员能享有，事业单位职工一概不能享受。
如果有选择的可能，一定要选择四级主任科员。虽然目前只是四级主任科员，但套改后的四级和三级主任科员享受的是同一个晋升名额，工作两年后可以直接晋升为三级主任科员。而且四级主任科员和三级主任科员属于平级，可以平级进行调动，也有机会担任副科级实职， 也可以晋升到实职正科级公务员。即便不能担任实职，也可以通过职级并行政策，在职务不变的情况下，享受到更高职级待遇。如果有晋升名额，还可以晋升到一、二级主任科员，相当于正科级公务员，以后也可以向副处级发展。
事业单位管理八级相当于副科级公务员，虽然是个实职，但因为编制方面的差距，事业单位永远没有公务员吃香。事业单位职工很难进入公务员岗位，而公务员可以到事业单位任管理岗，这就是最明显的差距，而且事业单位在晋升上也很困难。此次事业单位分类改革中，区县级事业单位精简率达到了91%。
以正在改革的浙江省为例，省级事业单位的精简率都达到了40%，到了市、区、县级，精简率只会越来越高。机构的减少也就意味着职位数将会大幅减少，事业单位的晋升空间将会受到很大限制。即使是之前晋升的，在此次事业单位改革后，很多干部将会面临不能担任实职的结果，更别说晋升提拔了。
事业编转行政编，不仅有身份上的限制，还有年龄和公务员考试等方面的限制。也就是说只有在事业单位管理八级以上岗位，任职满2年且年龄不超过45岁的领导干部才有晋升为公务员的机会，光是这项条件，对绝大多数事业单位职工来说，就是一个非常大的障碍。许多公务员为了保留公务员身份，也不会去事业单位任职。
