想在职场上求发展，就不要总以“这不是我分内的工作”为由逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
机会是一座可以随时开采的金矿，但总是因为人们态度的不同，给予他们的回报也不相同。
那天，约克和汤姆结伴去旅游。约克带了3块饼，汤姆带了5块饼。他们遇到一个路人，那人饿了，约克和汤姆邀他一起吃饭，三人将8块饼全部吃完。路人为了感谢他们的馈赠，给了两人8枚金币。约克和汤姆在分配这8枚金币时产生了分歧。汤姆说：“我带了5块饼，理应我得5个金币，你得3个。”约克不同意：“既然我们是一起吃完这8块饼的，就应该平分这8个金币。”约克坚持认为每人各得4枚金币。
两个人始终不能达成一致，为此约克找到公正的夏普里。夏普里说：“孩子，汤姆给你3个金币，因为你们是朋友，你应该接受它；如果你要公正的话，那么我告诉你，公正的分法是，你应当得到1个金币，而你的朋友汤姆应当得到7个金币。”约克表示不理解。
夏普里说：“是这样的，孩子。你们三个人吃了8块饼，你吃了其中的1/3，即8/3块，路人吃了你带的饼中的3-8/3=1/3；汤姆也吃了8/3，路人吃了他带的饼中的5-8/3=7/3。这样，路人所吃的8/3块饼中，有你的1/3，汤姆的7/3。路人所吃的饼中，属于汤姆的是属于你的7倍。因此，对于这8个金币，公平的分法是：你得1个金币，汤姆得7个金币。你看有没有道理？”
经验显示，成功多因于赤忱，而少出于能力。胜利者通常是把自己身体和灵魂都献给工作的人。一件事、一项事业，人是最根本的因素。你用什么样的态度来付出，就会有相应的成就回报你。如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
对艾布特来说，一生影响最深远的一次职务提升，是由一件小事情引起的。
那时艾布特才二十岁出头，刚刚参加工作不久。一个星期三的下午，有个大老板模样的人走进来问艾布特哪里能找到速记员，他手头上有些工作急需完成。
艾布特告诉他，公司所有速记员都下班去酒吧了，如果再晚来几分钟，自己也会去。但艾布特随即表示自己愿意留下来帮他，因为“酒吧随时可以去，但工作必须当天完成”。
忙完以后，那人问艾布特需要支付多少酬金给他，艾布特笑着回答：“如果为你工作的话，那么大概1000美元吧，如果是别人，我会分文不取。”那人也笑了，真诚地向艾布特表达了谢意。
艾布特的话不过是个玩笑，并没有想过得到报酬，没想到那人却很认真。三个月后，艾布特已经将此事忘到了九霄云外，那人却再次找到他，诚意满满地邀请他到自己的公司工作，那是一个挺重要的职务，薪水比现在高出1000美元。
一个人的所作所为最终会影响别人对他的看法，这种看法久而久之会改变人的一生。
主动作为是一种极为珍贵、备受看重的职业素养，它能使人变得更加敏捷、睿智，二十几岁，无论你处在什么位置，每天多做一点，你的机会就会更多一点。
每天多做一点，也许你的休闲时间会被占用，但你的行为会使你赢得别人的好感，由此增加他人对你的需要。
每天多做一点，我们的初衷并不是为了报酬，但往往能够获得更多。
也有可能，你的投入无法立刻得到回馈，但不必因此气馁，不忘初心，方得始终，回报可能就在不经意间，以出人意料的方式出现。
二十几岁，想在职场上求发展，就不要总以“这不是我分内的工作”为由逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
