问题剖析：职场里 人际关系更重要 还是工作能力更重要？

在工作中，是为人处世重要，还是工作能力更重要？

如果是过去，在面对这样的问题时，我通常都会选择具体情况，具体分析。

或者是针对当下的职场环境和市场环境，在二者中强行的选择一个，作为成长的方向。

但是随着自己工作经验的增加，还有自己在学习成长中的不断进步，我开始慢慢发现：

不管是面对为人处世也好，还是工作能力也好，实际上，这根本就不是一道选择题。

为什么这么说？

因为我越来越发现，一个人在职场中的成长，绝对不是单一维度的提升和进化，综合能力越强，在职场中前进的越远。

说白了，为人处世能力和工作能力，就是一个人在职场中前进的两条腿，协同进步，才能不断向前行进。

不管是哪一条腿跛了，都会影响一个人的晋升和成长。

其实我们不妨回想一下，在职场中那些“吃香”的人，往往都不是靠着一条腿前进的人。

在十几年前，人们争相进入国企保住“铁饭碗”的年代，那时候人际关系的重要程度，是不言而喻的。

可就算是你的为人处事很棒，人际关系弄的很不错，但是你在工作上做的不好，同样是不行的。

而且恰恰相反，你是托关系进来上班，要是表现的不好，那可是啪啪打推荐人的脸啊。

所以，别看人际关系非常重要，但是如果没有较强的工作能力作为支撑，再好的为人处事，也发挥不了作用。

再看那些工作能力强，为人处事却不到位的人，往往只能做个技术岗位组长，或是技术指导之类的工作。

因为不擅长协调工作、处理不好和上下级之间的关系，他们的职位，也只能是处在“高不成、低不就”的状态。

长期处于瓶颈期，想要再往上升职，困难和阻力相当之大。

实际上，一个人在职场中的成长，正确的方式就是就是把为人处事和工作能力相结合。

【01】为人处事是一项能力，同时是坚实的“地基”

中国是一个人情大国，自古以来，中国人就非常重视“情”和“义”二字。

职场中的本质，其实就是一张关系网，只要你进入到了这个体系当中，就成为了网上的一个节点。

而我们都知道，一张网的构成，就是点与点连接而成。

一旦你这个点变成一个孤立的点，不能与其他的点产生良好的联系，那么你就将被这张网中所有的点所孤立。

这个比喻相对来说比较篇理性，其实回到现实的职场当中，为人处事能力，更重要的是能不能有人帮你忙、有没有人愿意帮你忙，这一点非常重要。

很多时候，一个人能受到他人的尊重和崇拜，往往不是因为他的职位高。

但是如果一个人受到同事喜欢，并且人人都尊重他，那么他就可能因为大家的推举而升职。

在任何体系里，人情都是重要的基础，而为人处事能力，就是打好这项基础的最好工具。

【02】工作能力是一个职场人的立足之本

在职场里，没有工作能力，那么一切都无从谈起，除非你是老板的亲戚。

成年人的规则就是这么简单，你出卖自己的专业能力和时间，我来为你的能力和时间买单，彼此之间达成雇佣关系。

为什么说工作能力是一个职场人的立足之本？

因为企业的人员构成，都是经过严格筛选的：

谁的能力适合做什么，能帮助企业解决什么样的难题，这样的事情早就在老板和人事的版图中刻画好了，我们常说的“公司不养闲人”，就是这个道理：

你没有任何价值，不能帮助企业解决任何问题，我为什么要白白的发工资给你呢？

打铁还需自身硬，工作能力的提升，在我看来是非常有必要的，而且是优先级非常高的，让自己先变得有用、变得有价值，才是能够让领导重视你的第一步。